“La cuestión de fondo sobre la que hay que avanzar es tener un mecanismo objetivo para que el ingreso a la planta del Estado sea mediante concurso de antecedentes y oposición. De esta forma, se jerarquiza la tarea y el esfuerzo del trabajador municipal”, reclamó el edil.
Adelantó que desde el lunes se reunirá con los tres sindicatos reconocidos por la Municipalidad de Paraná; el Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales (SUOYEM), el Sindicato de Obras Sanitarias, y la Asociación del Personal Superior (APS) para dar a conocer el proyecto y recibir sugerencias.
En el proyecto se señala el artículo 36 de la Constitución Provincial de Entre Ríos que dice: “todos los habitantes son admisibles en los empleos públicos provinciales, municipales y comunales o de otros organismos en los que tenga participación el Estado, sin más requisito que la idoneidad, sin perjuicio de las calidades especiales exigidas por esta Constitución”.
Entre los considerandos se señala que el proyecto de ordenanza pretende que todos aquellos que aspiran a ocupar cargos públicos de planta permanente en la Administración Municipal deben someterse a un concurso público abierto que garantice la igualdad de oportunidades, el acceso por idoneidad y la transparencia.
“El municipio debe dejar de ser una agencia de empleo para el partido político que gana las elecciones, no debiendo existir la posibilidad de conseguir un puesto laboral por ser amigo, pariente, etcétera del gobierno de turno, sino que pretendemos que los aspirantes a ocupar cargos sean los más capacitados debiendo concursar para cualquiera de las áreas”, argumentaron los autores del proyecto.
En otro de los párrafos se señala que es la manera de modernizar gradualmente la estructura municipal “de un estilo de funcionamiento poco eficaz y que mira hacia adentro, por otro eficiente y con mayor vocación de servicio al ciudadano”. De esa forma se puede mejorar la calidad de la democracia, haciéndola más transparente y elevando la calidad de nuestras instituciones.
