DICE EL SINDICATO
Para recordar, la ley N° 26.844 ; que regula nuestra actividad, determina en su Artículo N° 62; un ámbito paritario que es la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; órgano presidido por la Secretaria de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación e integrado por Sindicatos de Trabajadoras del sector, Ministerio de Desarrollo Social y Ministerio de Economía de la Nación, como asimismo dos entidades de representación patronal.
En ese ámbito es donde se instituyen las medidas vinculadas a nuestros derechos laborales y a la implementación de herramientas que beneficien al sector.
Esta medida de Libreta de Trabajo; que fuera determinada en forma unilateral por este organismo provincial, sin la consulta correspondiente a la entidad sindical que representa a las trabajadoras en Casas Particulares y a la Comisión Nacional; no contribuye a unificar criterios de actuación para la actividad.
Nos encontramos una vez más silenciadas por las autoridades laborales provinciales, no solo como entidad sindical sino también desde una perspectiva de género, donde los varones deciden en nuestro nombre y por nuestra actividad, sin debate y sin consensos.
Declaraciones que en un lenguaje sexista hace referencia “a los trabajadores”; cuando el 99% son mujeres que desarrollamos la actividad, determinando el ejercicio de violencia institucional hacia las compañeras.
Esta medida llega extemporáneamente, ya que desde el año 2014, por decisión de la gestión de gobierno nacional, se implementó la tarjeta magnética SUBE que se está poniendo en práctica en todo el país y que casualmente en estos días ha llegado a la ciudad de Paraná.
Tarjeta para el sector que consta de dos componentes: sirve para la registración laboral y la utilización del transporte público a una tarifa más económica. La misma registra todos los datos vinculados a la relación laboral, de empleados y de empleador; tipo de servicio, sueldo, categoría y horario.
No siendo potestad de la Secretaria Laboral, legislar en materia de “obligación” respecto a las Trabajadoras, como se lo enmarca en declaraciones del Secretario Oscar Balla; ya que el contrato de trabajo tiene su registración a través de la web de AFIP y se complementa con la tarjeta SUBE que vincula los datos laborales.
Con solo realizar un cruzamiento de información con los organismos mencionados evitamos la burocratización de los sistemas de control, y volver a procedimientos ya perimidos en el tiempo que resultan obsoletos, en períodos de avances tecnológicos.
Esta medida resulta una doble imposición, que recae nuevamente sobre las trabajadoras, abusando de sus tiempos materiales, y no contribuyendo a erradicar la precarización laboral.
ANUNCIO DE BALLA
La Libreta de Trabajo para el personal doméstico es un registro que expide, de manera gratuita, la Secretaría de Trabajo y sirve como documento probatorio del contrato laboral y herramienta educativa. “Es beneficioso para los trabajadores y los empleadores”, comentó el titular de área, Oscar Balla.
La provincia presentó las libretas de trabajo que deben retirar todos los trabajadores que presten servicios en el ámbito doméstico para facilitar la fiscalización y acceso a los derechos que establece el régimen laboral. Mediante conferencia de prensa, el secretario de Trabajo, Oscar Balla junto al coordinador general del área, Emiliano Delgado, explicaron que la libreta sirve como herramienta para combatir la informalidad y el trabajo “no registrado” dentro de la actividad.
Al respecto, Balla explicó que “la Ley N°26.844 establece que todos los empleados deben contar con este instrumento, porque es la prueba del contrato de trabajo y cuenta con los datos más relevantes del empleado y su empleador, por lo cual le sirve ambas partes”.
