Hay empleados del municipio que tienen muchos años en la administración y no tienen la certeza de su continuidad laboral, por lo que se busca brindarles herramientas y que a su vez se vuelque esa herramienta en una mejor prestación de servicios a la Comunidad
En esa línea, cabe destacar que la Municipalidad viene trabajando en un ciclo anual de formaciones y fomentando la terminación del secundario.
Esta propuesta de modificación del estatuto continúa saneando una situación de precariedad del empleado. Como ejemplo, había 100 personas que tenían un contrato de media categoría “J” a las cuales se les ha mejorado la situación.
Este proceso busca dar previsibilidad tanto al empleado como a su familia y que tenga una proyección en el trabajo, en pos de mejorar el servicio que ofrece cada uno de los trabajadores a la comunidad.
