“El retiro de la propuesta es algo totalmente lógico. No se puede responder a este esfuerzo de la sociedad con tres días de huelga. Es algo brutal e inadmisible”, señaló el jefe de la cartera política.
Dijo que “intentamos hacer las cosas bien: discutir durante el receso para garantizar el inicio de clases sin problemas”.
“De todas maneras vamos a seguir intentando los acercamientos que sean posibles dado que aquí lo importante son los chicos”
En términos sencillos la propuesta del gobierno implicaba un incremento del básico docente para maestros, profesores y directivos, la recategorización de escuelas (que implicaba también un aumento salarial para los docentes de dichos establecimientos) y un adicional no remunerativo a la antigüedad en todos los cargos iniciales del escalafón. Todo ello implicaba un esfuerzo fiscal de unos 13,5 millones de pesos.
Los Datos
Estaba previsto incorporar 60 pesos remunerativos y bonificables al básico, pasando así de 204,59 pesos a 264,59 pesos”, detalló, al tiempo que indicó que “esa cifra se aplica a la distribución de puntos en un índice para los cargos y significa un incremento en cada punto de 0,21 a 0,27, y la importancia de esta propuesta radica en el nivel medio, fundamentalmente en aquellos docentes que tienen horas cátedras y también en cargos directivos”.
Con esta propuesta se concretaba uno de los tantos anhelos de los docentes como era el elongar en forma efectiva y significativa la escala salarial.
En lo que respecta a la hora cátedra, se aumentaba en aproximadamente cuatro pesos. A modo de ejemplo un docente con 36 horas y 20 años de antigüedad pasaba a cobrar de 1.460 pesos a 1.604 pesos de bolsillo.
Otorgar un complemento por antigüedad no remunerativo a cargos menores a 1.000 puntos. Esto tenía incidencia fundamental para quienes se encontraban entre los 5 años y el máximo y se trataba de un aumento real que va de los 32 a los 53 pesos, devengados a partir del 1 de julio.
En el caso de las hora cátedras significaba $ 4 por horas , con lo que un docente con 36 horas y 20 años de antigüedad pasaba a cobrar de bolsillo $ 1.460, 42 actuales a $1604,85, con un incremento efectivo de $144,43 , en igual sentido un docente con 36 horas y el máximo de antigüedad estaría en un salario de bolsillo actual de $ 1569,99 pasando a $ 1728,86 con un incremento real de $158,87.
En los cargos directivos el incremento significaba un promedio de $123,58 sin antigüedad, esto era, un director con 7 horas cátedras pasaría de $1683,53 actuales a $1846,66 con un incremento real de bolsillo de 163,13. En tanto que un rector de Nivel superior con 10 horas cátedras pasaba de 1947,65 a cobrar 2,167.00 con un incremento real de bolsillo de 219,35 en este punto la inversión total a partir del 1º de agosto al 31 de diciembre asciende a 8.757.007 para el semestre.
