Entre las cuestiones positivas, subrayó que la oferta “no dista en nada de los ofrecimientos de convenios colectivos de trabajo a nivel nacional”. Y además añadió que la oferta no es escalonada. “Otros sectores han tenido un 28 % pero de una aplicación escalonada terminando en el mes de julio la implementación. Nosotros hemos logrado el 22 % con un piso salarial de $ 2080 de una sola vez desde el 1º de marzo”, indicó. Incluso, destacó que el ofrecimiento apunta a engrosar el sueldo básico y de esa forma se evita el achatamiento dentro del escalafón de los trabajadores de la provincia.
Por otra parte, el gremialista rescató que existe de parte del Ejecutivo un compromiso de seguir discutiendo la problemática salarial y además de ir resolviendo otras situaciones que tienen que ver con el quehacer del empleado público todos los días. “La estabilidad, los pases a planta permanente de los compañeros que aún no se les ha resuelto esta situación”, señaló.
Por lo tanto, dijo que se trata de un “buen comienzo de año” para definir otras cuestiones importantes en el transcurso del mismo. Además de la estabilidad, Monzón mencionó como una cuestión importante los concursos para ingresar y ascender en la administración pública, las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene, la ropa de trabajo. “Un montón de situaciones que hacen al trabajo diario de los compañeros del Estado”, dijo el secretario de Interior de UPCN.
Al mismo tiempo, señaló que la problemática salarial no se puede abordar separada de los demás aspectos. “Nosotros decidimos tomar ese ofrecimiento como un inicio de discusión del año 2011 pero también entendiendo que para hacer un ofrecimiento completo se deben tener todas las cuestiones que marcaba. Con esto comenzamos a discutir y a partir de aquí seguiremos los pasos que exigen las negociaciones”, señaló.
