El Jefe Comunal recordó que una de las premisas de la actual gestión es que “el sueldo de los trabajadores no debe quedar por debajo del costo de la canasta familiar, que conlleva el reconocimiento del valor y del trabajo de los trabajadores de la Comuna”.
Solanas puso énfasis al recordar que ningún funcionario municipal ha incrementado sus haberes desde el comienzo de la Gestión, a la vez que recordó que él renunció al aumento que le correspondía; como así también que los teléfonos celulares que utilizan los funcionarios –incluido el del Intendente- los pagan de sus propios bolsillos, “entre otras medidas que evidencian austeridad en el manejo de los fondos municipales”.
Finalizado el acto de rúbrica, el Presidente Municipal, el Secretario General del Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales –SUOYEM- Hugo Vázquez- y el Secretario General de la Asociación de Personal Jerarquizado del Municipio, coincidieron en que en caso de surgir inconvenientes inflacionarios se continuará dialogando en la Mesa de Relaciones Laborales sobre la temática, a fin de mantener los sueldos acordes a los tiempos.
ACTA ACUERDO
Se acordó un incremento del 10% del Sueldo Básico correspondiente a cada categoría, a partir del 1 de Abril, fecha en la que se otorgará un adicional no remunerativo no bonificable, que desde el 1 de agosto de este año pasará a ser remunerativo y bonificable.
De esta manera el sueldo básico para la categoría 1 será de $ 495, hasta llegar a la categoría 24 a $ 979,90.
Una vez efectuadas las retenciones de ley (jubilación; obra social; Ley 4035; seguro Ley 13003), que no incluyen los adicionales de presentismo y puntualidad, el haber mínimo de los trabajadores municipales continuará sin modificaciones.
Se determinó una diferencia de mínimo garantizado a percibir por los agentes, cuyos haberes no alcanzan la suma de $ 843,60, considerando el piso de $ 630, más los adicionales no remunerativos no bonificables, excluido el concepto de productividad.
Se garantizó un incremento mínimo de $ 100 de bolsillo de los haberes netos a todos los agentes municipales de planta permanente y de contratos de servicios, comprendidos entre las categorías 1 y 24.
En tanto la diferencia que surja entre dicho incremento ($100) y los aumentos antes referidos, se abonará como adicional no remunerativo, a partir del 1 de abril de 2006.
El adicional por inestabilidad en la Función pasará a ser remunerativo, no bonificable, compensándose en más los aportes personales que correspondieren a partir del 1 de agosto de 2006.
OPINION SINDICAL
Para Hugo Vázquez, secretario general del SUOYEM, “esto ha hecho que podamos fijar una pauta de conveniencia hasta el mes de agosto, donde se va a comenzar a blanquear el 10 % y el restante 10% en Diciembre”. El dirigente expresó que “es importante porque hay trabajadores que tienen mucha antigüedad, pero también es muy bueno por cuanto muchos obreros van a percibir un mínimo garantizado de $ 840, lo que ronda el costo de la canasta familiar”.
A su vez, Oscar Milocco, Secretario General de la Asociación del Personal Superior, señaló: “Para nosotros es un buen acuerdo dentro de las pautas que nos habían fijado los trabajadores de nuestro gremio, destacando dos puntos centrales: que todo aumento que se otorgue sea incorporado al básico y que los aumentos sean porcentuales para no producir achatamiento en la escala salarial”.
