Para el gremialista, en principio ninguna empresa va a querer pagar el bono. Por ende, reclamó que se instrumente alguna herramienta para que quede demostrado la situación real de las empresas que no están en condiciones de pagar los $ 5.000.
“Lo que hay que entender es que el salario ha quedado desfasado. Nosotros hemos tenido un 25 % de aumento en las paritarias y la inflación ha superado largamente ese porcentaje”, dijo.
A fin de año se espera que la inflación se ubique en torno al 50 %. “Y nosotros estamos en el 25 %. O sea que todo ese porcentaje hay que recuperar porque el salario tiene que estar a la altura del costo de vida”, dijo. De lo contrario, los trabajadores pierden poder adquisitivo. "Y esto se ve en el mercado local. La gente ya no puede comprar, ya no puede consumir”, añadió.
“Estamos perdiendo con el salario”, explicó. “Las empresas han aumentado sus productos con esta devaluación que ha habido. No tenemos muchas alternativas que recuperar un poco el salario”, explicó el gremialista.
“Sabemos de la situación de muchos empleados de comercio, concretamente de las pymes que están pasando una situación difícil, pero también hay empresas que realmente pueden pagarlo”, mencionó. “No soy una persona que no entienda que la situación está grave. Y que debemos entender la situación, pero si esto termina en que no le vamos a pagar al trabajador nada de nada”, indicó.
Simonetti señaló que el bono no es una remuneración extraordinaria. “Va a ser descontado en paritarias”, sostuvo. “Es un anticipo no es una remuneración extraordinaria. Ya el gobierno lo dijo ‘esto va a ser absorbido por la paritaria”, explicó.
Desde el CEC observan que el bono es un intento del gobierno para “calmar un poco la situación” en vísperas de fin de año dado que está todo “muy complicado”. “Todos sabemos que a fin de año la familia se reúne, son las fiestas, uno tiene gastos mayores a los que son los normales. El humor de la gente cambia y el gobierno ha salido para ver si puede calmar un poco la situación”, dijo.
Más adelante, el gremialista que el costo de vida se ve en alza debido a la suba constante de las tarifas, los alimentos, los combustibles, etc. “Creo que el más indefenso en esto es el trabajador. Así que tendríamos que cual es la mecánica para poder ayudar a ese trabajador para que pueda tener un poco de consumos y poder pasar un poquito mejor de lo que lo está pasando”, señaló.
Al mismo tiempo, mencionó que la realidad inocultable, si el empleado reclama, la empresa asegura que no puede pagar pero insiste con el bono puede correr riesgo su fuente de trabajo.
