Robertone señaló que a partir de febrero comenzó el traspaso al plan Familias de quienes estaban en condiciones de hacerlo. “En estos cuatro meses se han pasado alrededor de 1400 beneficiarios y se continúa con el plan. El Plan Familias sólo exige que los hijos (hasta 19 años) concurran a la escuela”, precisó. La primera etapa de los traspasos terminará en junio próximo.
“El traspaso es optativo; el que quiera seguir en el Jefes de Hogar va a seguir. Lo único que el que continúa en el Jefes de Hogar va a depender de la Oficina de Empleo y va a tener que hacer capacitaciones y de allí se lo va a orientar a un trabajo estable”, sostuvo.
Jorge Horacio Sequeira, director de la oficina de Empleo, dijo que los cursos de capacitación son obligatorios. “Porque si optan por seguir en el plan Jefes y Jefas tienen dos años para capacitarse porque una vez pasado este tiempo es muy posible que pierda el plan”, precisó.
Sequeira indicó que los dos años que se computan corresponden al actual y a 2008. ¿En el 2009 ya no van a existir los planes de emergencia ocupacional? “Yo no lo digo pero la normativa dice que hay que hacer capacitaciones durante dos años, después no se lo que va a pasar”. Sequeira confiesa, fuera de micrófonos, que hoy por hoy no se prevé que los planes continúen dentro de dos años pero que ésa es una decisión política que corresponde al gobierno nacional.
Asimismo, Robertone expresó que no solo se reducen los planes Jefes de Hogar porque optan por cambiarse al Familias. “En ese mes (abril) tuvimos 47 bajas, de los cuales 22 han obtenido empleos porque el Ministerio le ha encontrado tres o cuatro aportes y se le ha dado de baja”. También hay quienes realizaron una renuncia voluntaria del plan. “Ese porcentaje se viene dando todos los meses, entre un 40 % y un 48 % de las bajas. Esto es muy bueno”, acotó.
Otra causa para ser dado de baja es que el único hijo o el menor cumpla 18. “Lamentablemente esa persona queda sin un plan. Esa persona tendría que opcionar por otra cosa”, agregó el director de Empleo.
Hace más de tres años que no se abre el padrón de Jefes de Hogar para nuevas altas. “Tenemos cerrado el cupo de ingreso; en esta gestión no se otorgó ningún plan nuevo. Lo que se hizo en todo el país y en Concordia fue regularizar la planta y el padrón. No tenemos ningún tipo de ingreso para desocupados”, subrayó Robertone.
Ejes productivos
Volviendo a las capacitaciones, Sequeira señaló que trabajan en un programa de “fortalecimiento sectorial” que contempla cuatro ejes para Concordia y la zona de referencia: Los Charrúas, Puerto Yerúa, Colonía Ayuí. Se trata del turismo, la madera, la frutihorticultura y el citrus.
Sobre el citrus, dijo que “hay gente desocupada que está en el raleo, en la poda del citrus. Puede haber un pequeño productor que tenga 40 o 50 has. que necesita el que le ralee, el que haga cura, el que carpa, el que haga la poda”.
Otros cursos fueron realizados por las cooperativas de trabajo. “Las cooperativas están trabajando mucho en todo lo que son los derivados de la madera, fundamentalmente de las tablas sin nudos y machimbres. No nos interesa el tema de la materia prima sin tener un proceso; el proceso significa ocupación”, puntualizó el director de Producción.
Otro segmento que abarca la oficina de Producción es la apicultura. “Estamos haciendo un curso de capacitación para productores de colmenas”. Los cursos se realizan los sábados, en un predio lindero a uno de los accesos a la Tortuga Alegre (lavadero viejo de animales). “Ahí se hace todos los sábados a partir de las 14 hs.”
Sequeira dijo que además, se hicieron cursos para trabajar en el arándano. “Estamos hablando de un número aproximado de 2000, 2.500 personas”, puntualizó. También se realiza un programa de capacitación en conjunto con el INTA. “Es para el uso de máquinas para aserrar madera”, precisó.
