Uno de los casos es el de un empleado “que estaba delinquiendo con una moto y un arma, de acuerdo a la modalidad de motochorro, en la zona de la Terminal”. “Otro que fue encontrado en la ruta con estupefacientes”, acotó. Y un tercero que fue varias veces “detectado por hurto”. Y a ello se le suma el caso de un agente de tránsito que estuvo o aún está detenido.
La concejala admitió que para poder despedir a un empleado municipal se requiere una sentencia de la Justicia. Pero, remarcó, hay medidas que se pueden adoptar de manera previa como el inicio de un sumario administrativo. Reta explicó que desconocen su se ha decretado el inicio de un sumario administrativo en un ninguno de esos casos. “Eso es lo que no sabemos; por eso el pedido de informes”, remarcó. “En el portal de transparencia figuran cobrando normalmente sus sueldos”, manifestó.
