Esta mañana, a las 11:30 hs., el Ministerio dictó la conciliación obligatoria. “Llamó al gremio a volver a la actividad en todas las instituciones cooperativas donde estaba haciendo paro pero no tenemos conocimiento que el gremio local haya levantado el paro”, expresó Russo. “Yo estuve hablando con los directores y el paro continúa, dijo, el vicepresidente pasadas las 20 hs.
En la Cooperativa se enteraron el sábado, a las 19 hs., de la nueva medida de fuerza. “Dejaron una comunicación en la seguridad de la Cooperativa anunciándonos que a partir del día lunes comenzaba un paro de actividades”, indicó.
La FATLYF (Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza) negocia en el Ministerio de Trabajo de la Nación un aumento de las remuneraciones para todos los empleados de la actividad. No obstante haber fracasado la semana pasada la negociación de la cartera nacional, la Cooperativa decidió otorgar un incremento del 15 % para mayo y junio, y un retroactivo de $ 1000 por enero, febrero, marzo y abril ($ 250 por mes). “Eso fue comunicado pero igualmente han llamado al paro. El gremio solicitó un 15 % de aumento, lo que estamos pagando actualmente”, indicó Russo.
“No entendemos el paro. Lo que tratamos de hacer el día de ayer es elaborar un comunicado de prensa para que el socio de la Cooperativa sepa lo que estaba pasando y avisar que estaban las bocas de expendio a pesar de que el personal de cajeros está de paro”, indicó. Aunque los empleados que trabajan en la calle también están de paro, Russo sostuvo que el servicio quedó en manos de personal contratado. El teléfono, donde decepciona reclamos, es atendido por personal de seguridad privada.
Russo sostuvo que el paro genera un costo financiero que no sólo afecta a la Cooperativa porque para poder pagar esta semana el 15 % que ofrecieron al gremio cuesta cerca de $ 87.000. “Pero si no tenemos recaudación porque las oficinas están de paro, va a haber un pedido de postergar el pago hasta que realicemos el pago a Cammesa que es importante porque sino pagamos nos pueden llegar a cortar la luz. Es de $ 1.500.000”.
Por último, consideró que se trata de “un gran esfuerzo” la oferta salarial porque la tarifa nueva – la semana pasada el EPRE concedió un aumento de un 10 % de la tarifa en una primera etapa- “se va a cobrar recién en agosto y el 9 % se va a cobrar en octubre”. Por ende, la distribuidora ofertó la suba salarial sin tener “los aumentos estipulados para la provincia de Entre Ríos”, recalcó.
