Rapuzzi explico que el primero aumento fue de un 13 % en marzo, y luego 5 y un 4 %. Iban a ser otorgados en mayo y julio pero finalmente se dieron en septiembre y noviembre. “Nosotros queríamos para diciembre el 5 % y nos daban el 5 % en enero a cuenta de las paritarias de 2020”, explicó.
En consecuencia, cuando se sienten en una mesa con las autoridades municipales para discutir la paritaria de 2021, ese porcentaje no será tenido en cuenta. No obstante, luego dijo que en marzo, cuando se reúnan con el Ejecutivo, seguramente se les otorgará un 25 % mas el 5 % rondarán el 30 % para el primer semestre de 2021.
Generalmente, cada año, en marzo, se discuten las paritarias de marzo a julio. “Y los porcentajes siempre son del 24 o 25 %”, explicó. Pero ese 5 % otorgado a fin del año pasado no será considerado, reiteró.
Por otra parte, los dos bonos que se les otorgaron a los empleados ($ 3.000 en enero y $ 3.500 en febrero) se acercan mucho a lo que habían solicitado: $ 3.500 para cada uno de los dos primeros meses de 2021. Y añadió el pase a planta permanente de más de 300 empleados que venían trabajando como contratados con aportes desde hace más de cuatro años: se trata de 250 contratados que pasaron a planta en diciembre y otros 90 los harán en marzo.
Docentes
Niz explicó a DIARIOJUNIO que la paritaria nacional que es la que fija el piso salarial docente en todo el país llevó el sueldo de los maestros que recién se inician a $ 27.200. “Cosa que el gobierno de Bordet hizo caso omiso de esa paritaria porque llegamos a los $ 24.000 a mediados de año”, dijo.
En cuanto al resto del escalafón, indicó que obtuvieron dos bonos “en negro”. Por lo tanto, no se computan dado que no son sumas bonificables: no tributan a la Caja de Jubilaciones ni a la obra social. La ultima recomposición salarial que tuvieron fue en febrero y derivó de la aplicación de la clausula gatillo, un término que ya dejó de escucharse hace tiempo. “Tuvo que ver con el acuerdo paritario de 2019. Esa fue el último aumento que tuvo que ver con el índice inflacionario de diciembre de 2019. Se conoció a mediados de enero y se abonó en febrero”, recalco.
Por el congelamiento de sueldos comenzó el conflicto con el gobierno al que le reclamaron el llamado urgente a paritarias pero no hubo ninguna respuesta. En consecuencia, el gremio promovió acciones de protesta como las desconexiones virtuales al no haber clases presenciales.
“La crisis evidentemente fue generalizada y la mayoría de los gremios, al menos los estatales, no han obtenido recomposición salarial”, expresó.
Incluso, Niz recordó que la provincia “castigó” a los empleados y jubilados estatales que ganan más de $ 75.000 descontándoles parte del sueldo a través de la Ley de Emergencia Solidaria. “En el ámbito de la Educación lo logramos frenar en la Justicia”, dijo.
Salud
El personal de salud, como los enfermeros, a pesar de haber estado en la primera línea de fuego durante 2020, tampoco tuvo recomposición el año pasado. El 16 de diciembre, la Seccional Entre Ríos de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) salió a la calle en distintos puntos de la provincia, en el marco del paro que cumplió el gremio para reclamar al gobierno la apertura de paritarias para la recomposición salarial. El secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, “En la provincia no hemos tenido paritarias”.
Muntes recordó que durante 2020 los trabajadores estatales entrerrianos percibieron un solo incremento salarial “de entre 3 y 4 mil pesos, de acuerdo al escalafón”, que fue otorgado “vía decreto y decidido en forma unilateralmente por el Gobierno”, cuestionó. En ese sentido, el dirigente advirtió que “la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores del Estado es superior al 25%, por lo tanto la situación es muy difícil”, señalaba a APF Digital.
Fruta
En noviembre pasado, en el marco de las paritarias entre el Sindicato de la Fruta y la patronal, el gremio alcanzó un acuerdo que superaba ampliamente el 90% de aumento en las distintas escalas del personal de Cosecha y Empaque de Frutas: un trabajador cosechador o recolector pasaba de cobrar el jornal de $ 677 a $ 1273 sumado a un bono de 5 mil pesos de final de temporada por única vez. El secretario general del Sindicato, Alcides Camejo, celebraba el acuerdo y destacó que es un gran logro para los trabajadores.
El vaso estaba lleno sin dudas. Pero en algunas empresas el recipiente colmado era virtual. A fin de año, en la empresa Salerno (aunque no era la única), 40 trabajadores debieron cortar la entrada de los camiones para que les paguen el bono acordado antes de Navidad. Finalmente, al no obtener respuesta, el gremio decidió pagarlo por cuenta propia y luego tratar de cobrarlo a la firma. “Lamentablemente tuvimos que hacernos cargo de los compañeros que estaban cansados de protestar y pasar una Nochebuena, una Navidad protestando, creo que no me pareció lo correcto”, decía Camejo el 29 de diciembre pasado.
Empleados de Comercio
En agosto pasado, cuando comenzaba a calentar motores la paritaria de comercio, el secretario general del CEC, Juan José Simonetti, explicaba a DIARIOJUNIO que el salario del empleado de comercio se había deteriorado y el gremio necesitaba, más allá del tema de la pandemia, mejorar el poder adquisitivo de los afiliados. Un empleado de comercio que comenzó trabajar recientemente percibía cerca de $ 35.000.
“Estamos por debajo de la pobreza. Hoy se necesita $ 44.000 para no ser pobres. Estamos con los salarios debajo de la pobreza cuando hay otros salarios que están mucho mejor como los bancarios o los camioneros o los petroleros. Ganan por encima de los $ 50.000, $ 60.000 o $ 70.000”, decía Simonetti. Pero también tenía en cuenta otras actividades que están por debajo como los empleados rurales, Sanidad o Alimentación.
Luego, al mes siguiente, la Federación de Empleados de Comercio (Faecys), que encabeza Armando Cavalieri, firmó con las tres cámaras empresarias el paso a los sueldos básicos de los $ 4.000 decretados por el Gobierno a principios de año y los $ 2.000 que la propia paritaria sectorial había agregado como parte de la revisión de la paritaria 2019. Además, sellaron el pago de un aporte extraordinario y no remunerativo total de $ 30.000 dividido en seis cuotas de $ 5.000 cada una, hasta marzo de 2021. Con este incremento, el básico de los mercantiles llegaba a $ 50.687. Se esperaba que en enero se active una cláusula de revisión prevista en el convenio para analizar otro aumento durante el verano, según publicó Ámbito Financiero.
Bancarios
En tanto, la Asociación Bancaria de Sergio Palazzo cerró un mejora anual del 34%, a lo que se sumará un monto extra por la participación de los trabajadores en las ganancias de las entidades financieras. El inicio de la pandemia el sindicato y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 26% para este año sobre los salarios de diciembre del 2019. El acuerdo preveía un 7% para el primer trimestre de 2020, un 6 % para el segundo, otro 7 % para el tercero, y un 6% para el cuarto trimestre del año. Pero en la segunda quincena de noviembre ejecutaron la cláusula de revisión y sumaron otro 8 % más (4 % en noviembre y 4% en diciembre). Con estos últimos porcentajes, el salario inicial en noviembre se elevó a $ 75.192 y el de diciembre a $ 77.506, a lo que se suma el adicional por participación en las ganancias según ROE (Return on Equity, el indicador que determina la rentabilidad de los activos y el retorno sobre el capital).
Informe: Guillermo Coduri
