“A diferencia de Carrefour Paraná, que son 50 los despidos, en Concordia lo que tenemos son tres retiros voluntarios, gente que solicita dejar su puesto de trabajo y después la empresa lo aprueba o no”, explicó Simonetti. “En realidad, es como un despido encubierto porque la intención de las grandes multinacionales es no quedar involucradas con los despidos a descontrolados, entonces, cuando se sabe que habrá algún movimiento de personal se abre la posibilidad de que te desvinculen o de que pidas el retiro”
En ese contexto, aseguró que en Paraná, la empresa no puede consensuar con 50 trabajadores y termina despidiendo a quienes ellos consideran. “En concordia, en cambio, fueron 6 las solicitudes de retiros y se aprobaron 3. Pero hay que tener en cuenta que ellos tienen también el poder de negarse y decirte que si querés irte, simplemente renuncies porque ellos en realidad quieren despedir a otro trabajador por, ponele, mal desempeño”, agregó. “En algunos casos el atractivo del retiro es que, más menos, hay que calcular que por 5 o 6 años trabajados en Carrefour, son 500 mil pesos y es un número que quizás si uno tienen un proyecto personal, o necesita el dinero para algo, lo puede obtener”
En tanto, Simonetti, aclaró que la situación en la capital provincial es muy diferente a la local y tiene otra realidad. “El Carrefour de allá son establecimientos tipo express, tienen mucha más competencia de multinacionales como Disco, Coto, Vea. etc. y una cercanía con Santa Fe que hace un trabajo de ventas bastante más duro”
Finalmente, el dirigente aclaró que no tendremos en Concordia despidos masivos, salvo que la situación se agrave demasiado. “Para dar un dato a nivel nacional, Carrefour está despidiendo a mas de 300 trabajadores. En Concordia, obviamente que la empresa viene sufriendo bajas en ventas, pero no se esperan despidos”
