La firma que tiene su central en calle Aristóbulo del Valle e Ituzaingó de Concordia y cuenta con otros 5 locales distribuidos en la zona céntrica y sus alrededores, figura con más de una razón social. La principal, está a nombre de las hermanas, Laura, Patricia y Galit Kobrinsky, con domicilio en el local de A. del Valle, en tanto que algunos de los locales denominados “Modelo Express” están a nombre de otra firma, como por ejemplo “Los Triunfadores SRL.” que figura con domicilio en calle Pelegrini 739 (un Modelo Express) y la empresa en cuestión tiene sede central en Av. Gral. Paz 10768, Capital Federal, ningún empleado conoce a sus dueños, ni ha visto nunca a ningún representante de dicha empresa. El dato no es menor, debido a que algunos de los empleados se los registra a nombre de esta segunda firma, razón por la que no están relacionados laboralmente con las hijas de Saúl Kobrinsky. Si son despedidos, los empleados de Los Triunfadores SRL, tendrían que reclamar su indemnización a esta firma, de capital federal de la que no conocen nada.
Con respecto a este dato, una fuente judicial afirmó a DIARIOJUNIO que “no te puedo decir cual es, pero hay una razón social que aplica este tipo de prácticas a sus empleados y que tiene su negocio registrado en más de una razón social, que está preparando la quiebra, y si eso ocurre, los empleados que le quieran hacer juicio o se lo hayan hecho se van a quedar con un papelito, y no lo van a poder cobrar nunca”
Según coincidieron los tres ex empleados entrevistados individualmente por DIARIOJUNIO, y que pidieron que no se difundiera su identidad, alegando temor a no conseguir trabajo, la metodología de empleo es la siguiente:
“Salvo algunas excepciones, como dos o tres empleados viejos que están afiliados al gremio, la mayoría trabaja como mínimo 10 horas o 12, y se le paga por 4 horas, tanto a los que están en negro como los que están en blanco”. Según este testigo, los empleados más antiguos, solo en algunos casos han logrado que su recibo de sueldo sea por 8 horas, aunque trabajen 10, y “dos o tres” que están afiliados al sindicato, “hacen ocho pero porque llega la hora y se van. Lo que pasa es que a los demás si hacen eso los echan”.
Según afirmó el secretario general del Centro de Empleados de Comercio, Juan José Simonetti “Ellos tienen poco mas de 60 empleados en el central, y 10 o 12 por cada Express, de los cuales solo un mínimo porcentaje está registrado y el grueso, yo diría el 80%, está en negro y lo van rotando permanentemente”, señaló el gremialista en tanto acotó que “muchos acceden por la situación, porque tienen una familia que mantener y permiten que se los explote de esta manera, y a su vez tienen miedo de denunciar porque hay una amenaza de que si lo hacen no van a conseguir trabajo nunca más en Concordia, y los tienen así aterrorizados”
Los testimonios coinciden al respecto, y agregan que en más de una oportunidad, se les obliga a hacerse pasar por clientes, o se les ordena que se vayan cuando hay una inspección: “Usted fíjese, en el ticket de cualquier supermercado Modelo, y va a ver que donde debe ir el nombre del cajero o cajera, en lugar del nombre hay un numero, o dice cajero 1, o 2, y el nombre del local; eso es porque no pueden poner el nombre del cajero porque la mayoría, en los Express, están todos en negro y en el central también” aseguró uno de los entrevistados.
LOS SUELDOS:
“Los sueldos cuando recién entras ahora se está pagando $2.000 por mes, por 10 horas, seis días de la semana, y la mayoría no aguanta, este fin de año pasado se fueron un montón de golpe, antes de cumplir tres meses, o te echaban o te ibas porque no aguantás, o conseguías algo mejor. Después sí, algunos cobran mejor, y los mas viejos también porque algunos están en blanco, pero hay gente que tiene 15 años trabajando pero toda la vida los aportes los tuvo por cuatro horas aunque trabajaba 10, y cobran lo que debería cobrar un nuevo si se cumpliera el acuerdo, porque cobran $5.000 por ejemplo, y si sacas la cuenta de las horas extras que haces, eso es lo que debería cobrar uno que recién empieza, o mas todavía”
Simonetti, señaló al respecto que: “Si no tenemos la voluntad del trabajador de realizarle el juicio, no podemos hacer nada, hay trabajadores de 15 o 20 años que están afiliados y con la jornada completa, y esos ya tienen un arreglo con la empresa, pero después está toda la otra parte que rotan que son trabajadores jóvenes, que trabajan un tiempo y si no se acomodan a la situación que exige la empresa son despedidos continuamente; hay una cantidad de trabajadores que figuran en negro porque están dos meses y se van, otros no aceptan ser explotados y otros cierran la boca por necesidad y siguen trabajando, muchas veces los amenazan que no les van a pagar nada, es una metodología que usan, todo el mundo sabe que están en negro, todo el mundo sabe que trabajan 12 horas y que son explotados pero nosotros hacemos lo que el trabajador quiere, nosotros no los podemos obligar a denunciar”
Según el gremialista, “esta metodología de registrar cuatro horas, y hacerlos trabajar 10 se da en la mayoría de los comercios de Concordia, hay otros empresarios que cumplen, pero dependemos de que el trabajador denuncie para poder intervenir” sin embargo en el Modelo, lo que ocurre es que incide en un mayor numero de personas, porque los despidos son permanentes y permanentemente se está tomando gente nueva.
EL DÍA DEL TRABAJADOR: PARA PODER TOMARSE EL FERIADO, LES CAMBIARON EL FRANCO.
Según confirmaron a DIARIOJUNIO los propios ex empleados; “ellos nunca dan el brazo a torcer, para el día del trabajador, que es el único feriado que respetan, te sacan el franco semanal, eso lo hicieron siempre y este año lo volvieron a hacer” señaló uno de los entrevistados, que mantiene el diálogo con sus antiguos compañeros de trabajo. “Por ejemplo este año el 1º de mayo cae martes, bueno si tu franco era el jueves, te lo pasan para el martes, es decir que es lo mismo que nada” y en navidad, como tenían que cerrar temprano trabajamos de corrido 12 horas, siempre es así”.
DESPIDOS DE EMPLEADOS INSCRIPTOS
Si bien el despido es una práctica habitual en esta empresa, lo común es que esto ocurra con empleados que no están registrados, o que tienen poco tiempo en la firma. Sin embargo en las últimas semanas, se volvió a generar una psicosis colectiva en el Modelo Central, a raíz de una serie de despidos, en algunos casos de personal que estaban inscripto e incluso de personal que gozaba de cierta jerarquía dentro de la estructura administrativa, y que sumaba varios años de antigüedad.
Una anécdota al respecto, que pinta el grado de impunidad de los administradores de la cadena de supermercados, es referida por uno de los entrevistados, quien señaló que según le comentaron sus antiguos compañeros “la semana pasada echaron a un chico de un Express, y cuando este fue a preguntarle al gerente cual era el motivo, éste le respondió que “sobraba uno”.
El gerente en cuestión se llama Martín Loyola, y hasta donde saben los empleados, es el que manda en todos los locales de Modelo. “el es el malo, o el que hace de malo, en cambio las dueñas cuando andan por el súper te tratan bien, o vienen a comprar, ellas quedan siempre como inocentes, uno no sabe si está todo arreglado o enserio no saben nada”. Según refirió uno de los ex empleados entrevistados, la frase con la que Loyola le dice a un encargado que despida a alguien es; “dalo de baja”, y muchas veces “ni si quiera se molesta en ir, por teléfono simplemente le dice eso al encargado del Express y listo” incluso, cuando esto sucede, se le exige al despedido que devuelva la indumentaria de trabajo, (un buso, o camisa, con el logo de la empresa). “Me imagino que será para que no tengas pruebas de que trabajaste ahí”, opinó la fuente.
EL MIEDO A DENUNCIAR
Tal cual lo señalaba Simonetti, los tres empleados desvinculados de Modelo, siguen pidiendo anonimato, y los motivos son variados: uno de ellos, alegó que “lo que pasa es que si le haces juicio no te toma nadie después, y seguro que no lo ganás” en tanto que otro alegó que “yo me fui bien, conseguí otro empleo que me pagaban mejor y fui a hablar, me dijeron que podía volver cuando quisiera, y uno nunca sabe si no me hará falta”.
Asimismo, una fuente judicial señaló que: “yo no conozco causa contra el modelo que haya llegado a la sentencia; la mayoría termina arreglando o empiezan a perder testigos”
Consultado por este tema, el titular del CEC, opinó que “Lo que pasa es que los juicios laborales son bastante lentos, entonces el trabajador no quiere pasar tres años en juicio, y por ahí lo llama el empresario y arreglan, le dicen que los abogados le van a sacar la plata o que no va a cobrar nada y cada uno tiene sus necesidades, a nosotros se nos hace muy difícil cuando el trabajador ya está especulando con eso y no quiere denunciar o directamente está aterrado por la amenaza de no conseguir mas trabajo”.
En conmemoración del 1º de Mayo, en homenaje a un grupo de militantes anarquistas que fueron diezmados en Chicago por exigir la jornada laboral de 8 horas, nos pareció importante recordar a los cientos de trabajadores de esta firma concordiense, que trabajan diariamente 10 o 12 horas, aunque su recibo de sueldo diga “medio jornal (4Hs.)” y cobren menos que el mínimo vital y móvil. Pero igual de importante nos pareció recordar que esta realidad de la que todo el mundo habla y que todo el mundo sabe sigue ahí, mientras nadie la denuncia y los propios empleados se rehúsan a hacerlo, por temor, por individualismo, por los rencores y celos que la propia patronal se encarga de infundir.
UN ESPEJO A MEDIDA MODELO
Para finalizar, la que sigue es la forma en la que los dueños de Modelo se definen a sí mismos en su sitio oficial en Internet:
TEXTUAL: “En MODELO siempre fuimos responsables de cada decisión que tomamos. Porque entendemos que esa es la única manera de crecer, comprometiéndonos con todo con cada producto que elaboramos, con cada proveedor que tratamos, con cada persona que empleamos, con cada producto que vendemos, y principalmente, con cada cliente que atendemos.
Con ese mismo compromiso nos fuimos desarrollando y convirtiendo en lo que hoy somos: la mayor cadena concordienese de supermercados. La única que está a la par de las principales cadenas nacionales que operan en el país. Hoy nos especializamos día a día en brindar más y mejores servicios, pero Sin descuidar nuestra esencia: el compromiso con todo lo que hacemos.”
* Terrorismo: Infundir terror para dominar
