De acuerdo con la información oficial, Berthet destaca la importancia que su gobierno le asigna a los recursos humanos del Municipio y en esta línea refiere se convencimiento acerca de que una parte considerable del éxito de mi gestión dependerá en buena medida “del desempeño de los recursos humanos que posee el Municipio”.
Tal lo declarado, el Presidente Municipal de San Salvador, “A ninguno de mis funcionarios se le escapa que nada de lo que hemos pensado y proyectado para nuestro pueblo, tendrá su debida ejecución sin la necesaria participación del personal municipal”.
Además el jefe comunal aseguró que; “estoy convencido que todo lo que se invierta en capacitarlo y en procurarle los medios de trabajo y el ambiente adecuado, en retribuir su desempeño con una justa remuneración y en garantizar la vigencia de una auténtica carrera administrativa, constituirá una motivación que influirá considerablemente en su desempeño”.
MEDIDAS TOMADAS POR la intendencia en función de los derechos laborales del personal
De acuerdo a la información cotejada con el sindicato, el sector acordó un aumento que suma un 25% anual. Y a esto debe sumarse la metodología de dar todos los aumentos en blanco, que el municipio ha asumido como norma.
Por otra parte se asimiló la escala de Salarios Familiares a la vigente en el orden provincial. “El personal transitorio con una antigüedad igual o mayor de 5 años ha sido incorporado a la Planta Permanente. A su vez el personal contratado por hora con más de 4 años y medio, ha pasado a la Planta Transitoria, con la categoría 10 del escalafón municipal.
El personal con una antigüedad mayor a los 10 años, que se encuentren comprendidos entre las categoría 5 y 10, ha sido ascendido de categoría, y esto no se ha hecho de manera discrecional ni tampoco aplicando la vieja política de favorecer a quienes estuviesen alineados con el Gobierno, sino que se ha establecido una pauta general aplicable para todos por igual.
Se estableció que el adicional remunerativo y no bonificable vigente al asumir la gestión, sea para todas las categorías el mismo monto. Se logró además que los sueldos siempre se paguen el último día del mes y que las retenciones y aportes que se practiquen a los empleados, también sean pagados antes de su vencimiento.
Los contratados por hora también cobran el último día del mes, unificando de este modo todos los pagos de sueldos de la administración. “Hemos entregado la ropa de trabajo a todas las áreas del Municipio en tiempo y forma, de manera de cumplir este compromiso que habíamos asumido con los empleados y el gremio municipal.
Feu regulado regulado todo lo atinente a los anticipos de sueldos a empleados municipales, ya que no había ningún orden ni procedimiento. Ahora rige una regla para todos por igual y eliminamos la discrecionalidad en el manejo de los anticipos.
Está prevista además la capacitación administrativa en las distintas áreas para fin de año, lo que se hará una vez que sean elegidas las autoridades del Concejo de Capacitación.
“Y finalmente, en prueba del reconocimiento y la importancia que asignamos a la labor gremial, hemos dispuesto la donación de un terreno para sede del Sindicato Municipal”.
En dialogo con este medio, el gremialista Ismael Bekes, confirmó que “con Berthet hay un excelente diálogo y nos ha venido dando todo lo que reclamamos” concluyó
