Si las cámaras patronales acceden al pedido de aumento, el salario en bruto de un trabajador de comercio de la categoría mínima rondaría los $ 4500. Pero además reciben adicionales en concepto de antigüedad o por la función que desempeñan. “Los cajeros siempre tienen adicionales”, indicó. Además en las paritarias que se están llevando a cabo se va a plantear el requisito de un adicional para los empleados que tienen especialidades dentro del comercio. Esto significa que las grandes cadenas que tengan carnicería o panadería, entre otras, deberán realizar un pago especial a los dependientes de esas secciones por desempeñarse allí.
La distancia que separa los sueldos de un empleado formal de uno informal es cada vez más grande. “Por lo que por ahí tenemos conocimientos de versiones de los propios trabajadores que vienen acá y denuncian sus situaciones, hay de todo un poco. Hay gente que cobra $ 2000; la semana pasada veíamos trabajadores con $ 1400”, dijo Simonetti. Esas remuneraciones corresponden a jornadas de trabajo de nueve horas diarias. “Están en negro, sin ningún tipo de aportes”, agregó. Y puntualizó que los abusos se repiten en comercios como boutiques o de indumentaria en general
El sindicalista explicó un dato ilustrativo: los comerciantes suelen pagar menos a las mujeres que emplean que a los hombres. “Se aprovechan mucho más de las mujeres; parece una cuestión con los más débiles. Vemos que hay salarios de $ 1200, de $ 1400”, mencionó. En cambio, los varones no aceptan salarios de “mil y pico”. En todo caso, sólo aceptan ofrecimientos que rondan entre los $ 2000 y $ 2500.
En tal sentido, el secretario general adujo que la necesidad de mantener una familia las lleva a acceder a emplearse con una paga paupérrima. “Seguramente tiene una familia, tienen hijos y ese salario lo suman al del marido y con eso se conforman”, indicó. “No tienen posibilidades de nada: si no aceptan eso por ahí no consiguen trabajo”, añadió.
Diversas modalidades
Más adelante, Simonetti sostuvo que el trabajo informal se produce en comercios céntricos donde se hacen contratos por los fines de semana, los feriados o los domingos. Si bien esa modalidad está comprendida en la ley de contratos del trabajo, en la práctica se la utiliza para liquidarles mucho menos días que los que realmente prestan servicios. “En realidad trabajan muchos días más pero es un pantalla como para decir que ese trabajador está ahí pero viene los fines de semana. Si uno lo encuentra hoy a ese trabajador, a fin de mes les liquidan un día más”, explicó.
Asimismo, indicó que en las grandes empresas también se verifican prácticas cuestionables como inscribir en el sistema de monotributo a sus empleados. “Esto pasa en los supermercados Día %. Hay un monotributista en la carnicería que es una persona independiente pero en realidad el que le baja la carne es el mismo supermercado o un gran cliente del rubro. Les cobra y ellos figuran como monotributistas pero en realidad son trabajadores que trabajan a porcentaje que por ahí muchas veces es más que un sueldo”, indicó.
Más allá de si la remuneración hipotética del carnicero es más suculenta que un sueldo en regla, el gremialista apuntó a la práctica consistente en “sacarse trabajadores” de la empresa. “En cada local hay tres o cuatro personas como en la parte fiambrería. Se sacan seis o siete personas de lo que es el plantel del personal y esto obviamente hace que paguen muchísimo menos porque no hay cargas sociales. Muchas veces el autónomo no paga el importe para seguir como autónomo”, manifestó.
En esa misma línea, sostuvo que hay empresas mayoristas que a sus repartidores los inscriben como monotributistas. Lo mismo para con el ayudante del camión, el que realiza la descarga. “Se están viendo un montón de cosas que vamos a ir denunciando”, indicó.
Pedido de aumento
El 30 % solicitado es: “el desfasaje que la mayoría de las organizaciones sindicales tiene como pérdida del salario real”, dijo el gremialista. “Nuestra Federación obviamente pidió a través de las cámaras empresarias como la Cámara Argentina de Comercio un 30 % de recomposición y se está viendo de qué manera se va a aplicar. No queremos que sea no remunerativo”, indicó. En ese sentido, dijo que los acuerdos que se firmaron que contemplaban incrementos no remunerativos “generan todo un montón de problemas a futuro”.
“Si para la semana que viene no tenemos (respuesta) seguramente se va a llamar a un plenario de secretarios generales donde ahí se van a resolver las medidas a seguir”, señaló Simonetti.
