El incremento de las remuneraciones se dispuso a partir del 1º de marzo pasado sobre los escalafones general, las categorías 1 a la 10 y en enfermería. En el escalafón general se estableció un aumento del 22 por ciento del salario sobre la asignación básica de la categoría, sobre el código 05 y otros códigos que son de carácter remunerativo y que tienen incidencia, por ser bonificables algunos de ellos, sobre conceptos como antigüedad, titulo, función y otros complementos.
“Los incrementos que corresponderán a cada una de las categorías impactan en 380 pesos el monto mínimo de incremento hasta llegar a la categoría 1 con alrededor de 850 a 900 pesos”, precisó el ministro de Economía, Diego Valiero, quien junto a su par de Gobierno, Adán Bahl, presidió las reuniones con representantes de los gremios estatales donde se acordaron las mejoras.
El gobierno provincial dispuso además una bonificación de carácter remunerativa que se liquida para los que no tienen ningún tipo de adicional y que tengan una relación con el sueldo básico del subdirector. “De esta manera estamos tendiendo a una equiparación de lo que hay en concepto de adicionales en el resto de la administración donde había un grupo de gente que tenía bonificaciones relacionadas con sueldo de director o director general”, especificó Valiero.
Por otro lado, a partir de este viernes el Estado provincial liquidará haberes que alcancen el mínimo de bolsillo a 2.080 pesos, y en el caso de enfermería también se aplicará el 22 por ciento sobre el salario básico y los otros conceptos remunerativos. Desde la cartera de Economía, especificaron que para las enfermeras profesionales -por la corrección de un código- el incremento llega al 24 por ciento.
Según Valiero, de esta manera se dio respuesta a los reclamos de los gremios en cuanto a que el incremento fuera al básico y así evitar el achatamiento, además de correcciones en los niveles inferiores.
En tanto, los docentes recibirán sus haberes del mes de marzo con incrementos de entre 460 y 712 pesos, tal como lo dispuso el gobierno entrerriano. En tanto, en julio habrá otros 40 pesos del Fondo de Incentivo Docente.
La mejora salarial beneficiará en forma proporcional a los jubilados, de manera tal que se reflejará en todo el escalafón. El sueldo básico se incrementa un 25 por ciento y el código 06 un 22 por ciento.
De este modo, el salario mínimo inicial docente será de 2.250 pesos a partir de marzo acorde a la paritaria nacional acordada con los gremios, a lo que se suman los 50 pesos del Fondo de Incentivo Docente, es decir que alcanza a 2.300 pesos. En tanto, en julio se otorgarán otros 40 pesos de ese mismo Fondo.
