Los trabajadores afiliados a ATE plantearon que falta de personal, hay carencia de insumos, inseguridad, sobrecarga horaria y laboral y mencionaron que hay nuevos servicios que no cuentan con el personal necesario.
Además, ATE Uruguay hizo entrega de un documento donde expresan que desde 2010 a la fecha han pasado cuatro directores a quienes se les reclamó respuestas concretas en mismos temas y quienes hasta la fecha, no han sido capaces de resolver las mínimas necesidades.
Si bien los pedidos de audiencia han sido respondidos satisfactoriamente “lo que realmente preocupa es saber que las audiencias y los compromisos que los funcionarios asumen en cada una de ellas, se convierten sólo en palabras sin el más mínimo compromiso”.
- Hospital de Día: espacio requerido desde el traslado al nuevo nosocomio para que en el viejo edificio se asigne un lugar que pueda atender cada una de las problemáticas de los pacientes psiquiátricos y que los trabajadores a cargo de esta función cuenten con todos los insumos y condiciones de trabajo adecuadas.
- Insumos y medicamentos: En cada audiencia sale a la luz la carencia de insumos como así también medicamentos poniendo en riesgo la salud de la población. Es importante recordar que también hay aparatología que no está funcionando como debería y que en seguidas ocasiones, los pacientes deben ser trasladados a otros centros asistenciales para la realización de algún estudio específico.
- Infraestructura: Las reparaciones edilicias que requiere el hospital no han sido solucionadas. Desde su inauguración el nosocomio tiene sectores que se llueven y es así que sectores vitales como cirugía cardiovascular tiene importantes filtraciones de agua que no han sido reparadas. Tampoco las autoridades han arbitrado medidas concretas con respecto a los elementos de seguridad como matafuegos y mangueras de incendio y salidas de emergencia que brinden la correspondiente seguridad a trabajadores, pacientes y familiares.
- Contratados: Este constituye otro de los temas de permanente reclamo ya que muchos compañeros con más de dos años de antigüedad continúan cumpliendo sus funciones en esta condición mientras que las autoridades no realizan la mínima gestión que permita darles la estabilidad laboral. Sobre este tema, también debemos referirnos al permanente pedido de que las autoridades hospitalarias trabajen en conjunto con la Comisión de Suplentes en una tarea conjunta que permita transparentar la designación de los compañeros y solucionar los problemas que se suscitan a diario.
- Consejo de Administración: principal órgano de cogobierno del Hospital integrado por trabajadores con el pleno derecho a peticionar, informar sobre necesidades y situaciones puntuales, como así también formar parte en la toma de decisiones que redunden en beneficios conjuntos.
- Coparticipación: Casi en forma permanente se deben exigir los comprometidos informes acerca de los montos que ingresan al hospital en concepto de arancelamiento a las obras sociales para determinar el monto en concepto de coparticipación que perciben mensualmente los trabajadores.
