La secretaria general de UDA, Mirta Raya, detalló que en el encuentro analizarán la propuesta que presentó su gremio y que básicamente busca que no se produzca un “achatamiento en las categorías”. Precisó que la propuesta estipula, tal cual lo planteó el gobierno, que el salario mínimo se eleve a 400 pesos de bolsillo y que se conviertan en bonificables los códigos: 26 (compensación por traslado), 132 (perfeccionamiento docente) y 200 (adicional por perfeccionamiento) que suman 86,04 pesos y que hasta el momento estaban en negro. Pero la contrapropuesta hace hincapié en otorgar por docente un monto no remunerativo y no bonificable a través del código 172, cuyo cálculo estará directamente relacionado con el índice base –utilizado también para el sueldo– tomando un porcentaje de éste por punto docente.
Raya indicó que en la propuesta de UDA sólo existe una diferencia con la que presentó el gobierno semanas atrás y explicó que se trata de no entregar a todos los docentes 40 pesos por igual y que el incremento sea un porcentaje sobre el índice base. “Así se logrará equidad y cada docente cobre por cargo y por punto”, señaló Raya, quien acotó que “no es lo mismo un docente que recién empieza, que tiene 971 puntos, que un director de tercera categoría, a quien le corresponden 1.500, porque éste tiene más responsabilidad”. Sintetizó que “de esta manera el aumento rondaría en 20, 30 y 40 por ciento del código 172, que es la bonificación no remunerativa y no bonificable”.
La gremialista afirmó a Uno que UDA trabajó durante semanas en la reforma del plan de recomposición salarial, buscando que “no se produzca el achatamiento en las categorías, viendo la forma de que la mejora sea escalonada y que la cifra que destinó el gobierno llegue a todos”.
