El secretario adjunto de Agmer Central, Guillermo Zampedri, indicó ayer por la mañana que el gremio está cubierto dado que firmó una cláusula de revisión que establece que, cuando la inflación acumulada anual alcance el 19 %, el compromiso de las partes consistente en sentarse otra vez a discutir salarios.
La cláusula establece que, en el momento en que la inflación llegue acumulada llegue a esa línea, el CGE (Consejo General de Educación) debe volver a negociar con Agmer la pauta salarial para lo que reste del año. Por ejemplo, si ello sucede en agosto, en septiembre deberán volver a verse las caras gremios y gobierno.
“Como toda negociación salarial, seguramente va a ser un tire y afloje. Los trabajadores iremos por el máximo posible y la patronal hará una oferta. Ahí habrá una instancia de negociación”, dijo. Zapmpedri dijo que la intención del sindicato es que, activada la instancia de revisión, se negocie un número que los deje a cubierto por el resto del año. esto en casos de que no haya una situación imprevista la economía desbarranque saliendo de control. En ese hipotético caso, dijo que deberían volver a reunirse.
Además, reiteró que la intención del sindicato es que los trabajadores no pierdan en la carrera contra la inflación. Pero se topan con una política adversa teniendo en cuenta el pacto entre la Nacion y el FMI que establece condiciones de ajuste y pérdida de poder adquisitivo para el sector trabajador mientras se hace una transferencia de recursos formidable de los sectores populares a los sectores concentrados de la economía.
No obstante, Zampedri valoró que hayan roto “por la fuerza” el techo del 15 % que intentó imponer el gobierno nacional a principios de año. “Lo llevamos al 19 % más un fondo fijo remunerativo que lleva prácticamente al 20 % la recomposición salarial”, sostuvo. Y más aun si se comparan con otras provincias que no han cerrado sus paritarias (“algunas ni siquiera tienen oferta salarial”, dijo) porque no hay piso nacional determinado por la ausencia de una paritaria nacional. De hecho, el 23 de mayo 200.000 docentes se dieron cita en la Plaza de Mayo, en Capital Federal, para cerrar la Marcha Federal 2 que reclama por la paritaria nacional y repudia la política de ajuste del gobierno nacional. Pero se encuentran nuevamente ante un escenario de preocupación dado los eventuales escenarios que conllevan corridas cambiarias y su correlato de devaluación del peso e inflación.
Comercio
Por su parte, Juan José Simonetti, secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC), indicó que el sector acordó una suba del 15 %. Ya se cumplió con el 10 % y solo falta el 5 % restante. “En octubre se vuelven a juntar las partes según la cláusula de revisión que tiene el acuerdo”, dijo. “En la medida que esto supere el aumento se va a pactar un nuevo aumento. Seguramente en octubre se van a volver a reunir”, añadió. Aunque admitió que no se sabe si eso va a ser posible ese mes o la inestabilidad financiera obligue a esperar a fin de año para conocer un número más concreto.
No obstante, el acuerdo sellado en marzo pasado entre el titular de la CAME, Fabián Terrío, y el secretario general del gremio, Armando Cavallieri, homologado por el ministro de Trabajo Jorge Triaca, que implica un aumento del 10 % en abril y otro del 5 % recién en agosto, contempla una cláusula de revisión en enero de 2019. A diferencia de la cláusula gatillo, que significa un aumento automático si el porcentaje acordado es inferior a la inflación, este supone abrir una negociación que no garantiza una recomposición salarial.
Al mismo tiempo, sostuvo que hay consultoras que ya estiman una suba del 30 % anual. “Habrá que ver cuál va a ser la inflación. Por ahí en los últimos meses del año vamos a tener más certezas y de ahí vamos a tratar de recuperar esa parte. Sino el salario se va a deteriorar”, expresó.
Más adelante, indicó que, como en toda negociación, el gremio le hace saber a las tres cámaras empresarias que representan a la patronal en el ministerio de Trabajo de la Nación cual es el planteo.
Estatales
Sergio Villagra, secretario de Administrativo y Legales de ATE Concordia, indicó que el lunes se realizó la reunión paritaria y ayer martes se informó al Consejo Directivo Provincial de ATE la propuesta del gobierno provincial que consiste en un incremento salarial del 19 % en tres tramos: el 8 % que ya fue pagado, restaría un 9 % más en julio y otro 2 % en octubre.
“Esto fue analizado en un plenario de secretarios generales. En principio habría una aceptación en tanto y en cuanto se lleve adelante el compromiso del gobernador que los salarios no iban a ser inferiores a lo que marque la pauta inflacionaria”, indicó Villagra.
Por lo tanto, hoy habrá una nueva reunión de paritarias donde se le entregará al Ejecutivo una contrapropuesta basada en su promesa de no quedar debajo de la inflación. El gremio estatal solicitará que en agosto estén reuniéndose nuevamente para revisar los números.
“La propuestas será aceptada en cuanto y en tanto estemos llevando la paritaria al 27 si es del 27 % el aumento acumulado. Esa es la idea de lo que se va a presentar; es la condición que ponen para aceptar eso. Eso es lo que el gobernador quedó comprometido”, dijo Villagra. “Convengamos que ya estamos hablando que para el mes que viene con un 2 % estaríamos en el 29 %. Y hay algunos temores de que se pase el 30 %”, explicó.
“Viene muy complicada la mano para los trabajadores con los tarifazos, con un gobierno que no reacciona a las necesidades sociales e, indudablemente, el trabajador ha quedado atrás con el costo de la luz, del gas, el aumento en los alimentos”, indicó Villagra. Y más adelante, pidió no volver a las épocas en que estaban con la clausula gatillo “todos los meses porque todos los meses subían la inflación”.
Por último, reclamó lograr un sueldo que les permita a los trabajadores estatales “no ganar más sino, por lo menos, llegar a fin de mes”.
