La distribución será en dos etapas, la primera para el mes de junio y la siguiente a partir de julio.
El monto correspondiente a junio se estructurará de la siguiente manera:
• para la categoría más baja, hasta $ 700, $127.50 remunerativo
• más de setecientos y hasta mil, $ 85 remunerativo
• y por encima de $ 1.000, un adicional de $ 59.50 remunerativo
En julio, el aumento será así:
• $ 150 remunerativo para la primer categoría
• $ 100 remunerativo para la intermedia y
• $ 70 remunerativo para la más alta.
“Históricamente, según lo que destina la obra social a sueldos es un porcentaje de sus ingresos”, puntualizó Monzón en relación a que “el aumento de los salarios públicos trae aparejado un incremento en los recursos de la obra social que va a ser distribuido a los trabajadores”.
Asimismo, consideró que la recomposición obtenida “no va a contrapelo de lo que se ha logrado en los distintos niveles de la administración pública, donde no se ha llamado aún a la discusión de política salarial y se han obtenido $ 120 de incremento”. remunerativo.
Sin embargo, destacó que “el trabajador necesita más” pero esto “es lo que hay para repartir, no se puede hipotecar en esto a la obra social que presta servicio a todos los trabajadores del Estado”.
Con respecto a las intenciones de un grupo de trabajadores del IOSPER de “abrirse” y formar un sindicato propio, Monzón consideró que “hay algunos que están haciendo una mezcolanza, y quien sabe qué intereses persiguen o defienden”.
En función de la formación de sindicato de trabajadores del instituto “como gremialista saludo que los trabajadores tengan ámbitos de discusión”, pero por otro lado y apuntando a la cuestión de la representatividad de los gremios principales, ATE y UPCN, Monzón precisó que “están muy equivocados quienes manifiestan esto”, por la lucha que ambos han venido llevando adelante”.
