“Se trata de un iniciativa de suma importancia, porque propone que las multas mantengan relación con la gravedad de los hechos u omisiones, pero agregando una variable para determinar el monto, estableciendo como parámetro el Salario Mínimo, Vital y Móvil, ya que hasta ahora las multas estaban expresadas en montos fijos, que están desactualizados. La modificación prevé un sistema de adecuación periódica y ágil”, destacó Guastavino.
Asimismo, el proyecto agrega un agravante en los casos en que exista una infracción grave en los procedimientos de conciliación obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos, disponiendo que la multa se aplique por cada uno de los trabajadores del establecimiento y no por cada trabajador afectado, como lo estipula la ley actualmente.
“Estas enmiendas dan previsibilidad y tranquilidad a los trabajadores porque corrigen situaciones injustas o que han quedado inadecuadas en el tiempo. Sin dudas, vivimos y trabajamos en un país que se ocupa de dignificar el trabajo, considerando especialmente la situación de los sectores más vulnerables de nuestra sociedad”, señaló Guastavino.
