Ruberto señaló que desde el viernes, día en que Carrefour despidió a seis empleados, “llevamos adelante planes de lucha que incluyen actos relámpago, esclarecimiento y denuncia a la empresa Carrefour, que cumple 25 años en la Argentina y que produjo el cambio de bandera de Norte a esta firma y que lo festeja despidiendo trabajadores”.
Ruberto denunció que la política que utiliza Carrefour es tomar nuevos empleados, y despedirlos luego de un corto plazo de desempeño, “porque está echando a los empleados más viejos”.
Además señaló que desde el Sindicato se pidió al director de Trabajo provincial, Oscar Balla, que coordine una cita con los directivos de la empresa de capitales franceses. “Hicimos una presentación en el marco de la Ley de Emergencia Económica exigiendo la reincorporación de los trabajadores cesanteados, porque fueron despedidos sin justa causa”.
Además, el gremialista destacó que pretenden ser firmes en el reclamo porque “no en este volumen, pero la empresa Plaza vea despidió en el lapso de 10 días a dos trabajadores sin justa causa; es decir, los indemnizan con todo lo que corresponde por ley, con los dos meses de preaviso en caso de tener un año de antigüedad y un mes por año de sueldo trabajado. Pero desde el Sindicato no lo admitimos; la emergencia económica existe; el decreto que aumentaba la indemnización en un 100 por ciento antes y un 50 por ciento ahora, se disminuyó en base a falsos índices del Indec”.
Ruberto advirtió que la desocupación en Argentina y Paraná “no descendió a menos del 10 por ciento, se toma ese índice como una cuestión fraudulenta porque incorporan los planes Jefas y Jefes de Hogar como pleno empleo; por eso discutiremos la vigencia del decreto que rebaja la doble indemnización. En el ámbito administrativo primero y en la justicia después”.
Por último, sobre el despido de los trabajadores de Carrefour, señaló que si bien la empresa tiene derecho de echarlos, se encontrará con la actitud firme del Sindicato que no admite esta circunstancia, y menos con trabajadores de cierta edad, con mucha antigüedad, así que las causas disciplinarias las vamos a pelear a cada una”.
