En Agmer Central consideraron que faltan elementos para evaluar la oferta seriamente

La cifra que ofertó el Ejecutivo va variando de acuerdo a la antigüedad. “Hay una movilidad en el salario que los compañeros tendrán que evaluar”, dijo. Hollman Lo que no saben es en que se fundamenta esa movilidad. “Nos gustaría tener los fundamentos”, señaló.
“A nosotros la otra vez nos había llegado la propuesta con los fundamentos. Entonces con la Comisión del Salario la analizamos e inmediatamente detectamos por ejemplo que había un monto ‘en negro’. Lo detectamos inmediatamente porque los números no daban”, señaló la secretaria adjunta.
El primer ejemplo que siempre se utiliza para analizar una suba es el porcentaje de aumento del sueldo de un maestro que recién se inicia. Pero esta vez se tropezaron con una sorpresa: el casillero donde debía figurar el número está en blanco. “No sabemos que es lo que se valoró allí”, dijo Hollman. Por lo tanto, dedujo que seguirán no se moverá del sueldo de $ 1840. “Esto es lo que más nos llama la atención”, añadió.
La grilla fue enviada a las seccionales departamentales. Para el próximo viernes, se deberán elaborar los mandatos departamentales debido a que Agmer llevará a cabo un congreso en Paraná.