Más adelante, el enunciado remarca que tal accionar “es de una gravedad extrema” ya que las agresiones y el mal trato hacia su compañera afectan a todo el sector de trabajadoras en casas de familias, vulnera los derechos humanos, sociales y laborales, sin perspectiva de género; viola toda normativa vigente, Convenios y Tratados Internacionales”.
El Estado Nacional, a través de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en su Art.N° 5; asume la responsabilidad de tomar todas las medidas apropiadas para: Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres con miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.
“Tradicional e históricamente las trabajadoras de la actividad hemos sido olvidadas y relegadas en todo lo atinente a los derechos laborales por ser mujeres y por venir de los estratos sociales pobres no se nos reconocía como trabajadoras; más bien, éramos ajenas a la vista del público”, detalla el comunicado. “Y es lamentable que este hecho de carácter público llevado a cabo por quien posee la envestidura de ministro de trabajo no puede quedar impune; es un hecho de “violencia de Genero” no aislado, excediendo la privacidad del espacio doméstico, agravado por su relación laboral no registrada y quien la ejerce es un funcionario público”, sentenció.
Es violencia no regularizar la relación laboral.
Es violencia insultar a una trabajadora con dichos “pelotuda”.
Es violencia mandarla a donde la mando.
Es violencia despedirla por llegar unos minutos tarde.
Por ello desde nuestro sector decimos Basta a la precarización laboral, al trabajo en negro y a cualquier manifestación de Violencia y/o Discriminación contra las empleadas en casas de familias. No vamos a permitir bajo ningún concepto, que un Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, lleve adelante acciones agraviantes y violentas a una trabajadora; no nos basta una disculpa; se ve claramente comprometido su mal desempeño y deber como funcionario público.
