El secretario de Gobierno de la Municipalidad, reveló que existe la decisión política para trabajar en torno a una nueva legislación del empleado municipal, aclarando que “por supuesto no afectaremos derechos adquiridos respecto de los empleados de planta, pero sí trabajaremos en función de la nueva municipalidad que se está haciendo, una municipalidad que funcione independientemente del humor de los funcionarios de turno y que contemple la necesidad de atención a la comunidad”.
Particularmente, sobre este punto explicó que “el Municipio es todo servicio y para el 95 por ciento de lo que se hace, incluyendo los servicios de agua, cloacas y cementerio, tránsito, turismo y cultura, se necesita una legislación que contemple mayor cantidad de horas de trabajo, porque no hay presupuesto que aguante con 30 horas semanales de trabajo”.
Carrozzo detalló que en función de esta necesidad se apuntará a “clasificar el trabajo administrativo y de servicios, y a establecer un manual de funciones, a partir de lo cual serán fijadas las remuneraciones, garantizando que el servicio se brinde durante las 24 horas, con trabajo coordinado entre equipos”.
En servicios vitales como la provisión de agua potable “no se puede correr el riesgo de que se pueda cortar, los empleados municipales deben tener conciencia sobre esto, dado que hay un potencial daño a la salud pública”, afirmó Carrozzo.
En relación a las actividades de cultura, deportes y turismo, expresó: “Necesitamos el trabajo los fines de semana y feriados; el régimen no puede seguir siendo administrado en función de días hábiles, siendo necesario brindar el servicio de la ciudad turística que queremos, en base a que los empleados trabajen mayor cantidad de horas para dar mejores servicios”.
