Durante el encuentro, Cresto les dijo a Rapuzzi, José Cañete secretario general de la Asociación de Personal Jerárquico y Pedro Pérez, secretario general de ATE Concordia, que iba estar acompañado por Álvaro Sierra, quien tendrá las secretarías de Gobierno y Hacienda que se unificarán y además planea dejar en manos del Jefe de la Agencia Territorial Concordia para la Costa del Uruguay del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, Guillermo Satalía Méndez, la nueva secretaria de Produccion, Industria y Comercio que tiene previsto implementar.
«La reunión era porque quería poner en conocimiento nuestro cuál era la impronta que trae ahora para este año y pico de gestión que le queda. Nos manifestó que su intención era trabajar con todos los gremios», dijo Rapuzzi.
Más adelante, el gremialista explicó que cada gremio va a plantear su situación por separado. «La intención de él fue única y exclusivamente cuál es la necesidad de contar con los gremios y, a través de los gremios, con el personal independientemente de cuáles son las cuestiones que después le podamos plantear para mejorar los servicio y las cuestiones salariales», dijo.
Rapuzzi dijo que no fueron con la intención de empezar a hacerle reclamos de entrada sino que acudieron para «escuchar más que nada». Allí le hicieron saber de la plena disposición de todos los trabajadores de todos los gremios. «Cuando haya algún problema de algún sector los gremios se van a hacer escuchar y el que esté dispuesto a escuchar esos reclamos», indicó.
Al enterarse de los cambios en el gabinete, el secretario adjunto dijo que la organización que representa «no es de poner ni sacar funcionarios». Pero el día que algún funcionario se equivoque o haga mal las cosas, se lo iban a hacer saber. Y recalcó que en los primeros cuatro años, Cresto ha tenido diferencias con la Uoemc pero a través del diálogo lo pudieron solucionar. “Esperemos que podamos tener la misma relación en este año que le queda. Más allá de los problemas que siempre hay”, sostuvo.
En cuanto a los planteos que tienen previsto realizar más adelante, Rapuzzi mencionó la cuestión salarial. «Ahora al mediodía nos vamos a reunir con la comisión directiva del sindicato y lo que apuntamos es que en el mes de octubre, si bien es cierto ya está pactado un 6 %, lo que queremos ver es que posibilidades hay de reforzar como fue en el mes de julio», indicó.
En lo que va de 2022, los empleados municipales recibieron un 58 % (el último incremento otorgado fue un 6 % en agosto). «Y la inflación está en el 56 o 57 %. La idea nuestra es ir acompañando los sueldos con la inflación. Si es posible estar por encima para poder recuperar lo perdido en años anteriores», dijo. Y Cresto les manifestó que compartía esa idea. «Lo tomamos como algo positivo de parte de él», indicó.
En cuanto a la falta de maquinaria, Rapuzzi dijo que hay carencias en lugares estratégicos. En la reunion, el mandatario les indicó que tenía previsto incorporar dos motoniveladoras además de perfeccionar a los choferes. Pero el gremialista sostuvo que «problemas hay en todos lados: en el Cementerio, en el Vivero». Y en otros lugares como Obras Públicas pero remarcó que no son «cuestiones insalvables».
De hecho, también hay carencias de personal. Rapuzzi mencionó que las guardias rotativas en la planta de Obras Sanitarias trabajan de lunes a lunes, no paran nunca. De hecho, las medidas de fuerza nunca alcanzaron ese sector. Históricamente, siempre fueron cubiertas por cuatro empleados pero en la actualidad hay guardias de dos o una sóla persona. Rapuzzi sostuvo que se debe reforzar esos sectores y no por una cuestión caprichosa o para “meter gente” a la municipalidad sino que realmente hacen falta. Cresto les mencionó que su idea es incorporar personal idóneo pero por concurso público a lo que la Uoemc no se opone.
En tanto, Cañete explicó que el sindicato que encabeza representa a los jefes y al personal jerárquico de la municipalidad. «Por ahí no se ve pero estamos siempre apoyando a cada gobierno y aportando nuestro conocimiento después de tantos años», indicó.
Por su parte, Pérez indicó que estuvieron dialogando con Sierra por la cuestión salarial y tienen previsto seguir reuniéndose por un plazo de 10 días. La intención es que los empleados no pierdan poder adquisitivo y añadió que, hasta la fecha, venían bien en el municipio y creía que esa cuestión seguirá igual.
