“Siempre la jornalización de empleados causa algunos problemas. Al finalizar mi anterior gestión yo dejé el municipio con 2100 empleados, lo había recibido con 2250. Después el ingeniero (Hernán) Orduna lo dejó casi con la misma cantidad y hemos mantenido esa planta de personal. No hemos hecho del municipio un lugar para amontonar gente”, expresó el intendente de Concordia, Juan Carlos Cresto, al ser consultado por la polémica lista de nuevos jornalizados en el municipio en la que además de haber nombres relacionados a funcionarios se cuenta el de su sobrino y reciente director de deportes, Marcelo Cresto.
“Marcelo Cresto entró como Director de Deportes hace unos meses, pero él estaba trabajando desde mucho antes en la dirección como contratado con aportes. Es un pariente, pero tiene derecho a trabajar como cualquier otro. Él ha dedicado mucho tiempo en esa dirección y se lo merecía. Uno también pone gente de su confianza”, respondió Cresto al ser consultado por uno de los nombramientos más cuestionados por la opinión.
Cresto destacó que “en los últimos años la municipalidad aumentó los servicios casi con la misma cantidad de gente”. En ese sentido, el intendente enumeró “la incorporación a la municipalidad del mantenimiento de la Defensa Sur, la creación de un cuerpo de seguridad municipal para cuidar los edificios y bienes del estado, evitando contratar así un servicio privado; la creación del cuerpo de Seguridad Turística” y aclaró que “no hemos metido gente en forma indiscriminada.”
Cresto también anunció que “de acá a fin de año habrá unos cincuenta o sesenta lugares donde se van a ir incorporando jefes de hogar de distintas áreas. Las personas que se quejan deben saber que cuando les toque el turno se van a jornalizar.”
El jefe comunal defendió su gestión en materia de recursos humanos explicando que “cuando yo asumí como intendente había en el municipio más de 400 planes de hogar hoy quedan algo menos de 250. Es decir, que han ingresado a la municipalidad como 150 planes. Además entraron maquinistas para moto niveladoras, oficiales de albañil, enfermeras, visitadores sociales, profesores de educación física, odontólogos, mecánicos dentales, siempre manteniendo la planta. Estamos haciendo un trabajo serio y responsable. Todos los que fueron jornalizados tuvieron previamente un contrato con aportes.
Respecto a cuales son los criterios que maneja su administración para la jornalización del personal contratado, Cresto explicó que “para que una persona sea jornalizada se estableció que deben ser contratados con aportes, se estableció que todos los profesionales deben tener como mínimo cinco años de antigüedad. Lo que pasa que yo había hecho toda una programación por la que los 250 planes de jefes que quedan en el municipio iban a entrar en el transcurso de este año y los próximos cuatro años. Es decir, iban a desaparecer los planes en la municipalidad de Concordia. Yo no puedo resolver en un año lo que está programado para cinco años. Si el futuro intendente aplica este criterio irá incorporando gente a medida que se vayan jubilando lo que están en planta permanente. Por otro lado, las personas comprendidas en el plan jefes y jefas son personas sin oficio, capacitación y especialidad por lo tanto si necesito un maquinista no puedo ir a buscar un plan jefe de hogar”, concluyó.
