El lado más perverso de la desigualdad
Durante mucho tiempo, muchos llegaron a creer que en realidad la pobreza y la desigualdad en nuestra ciudad venían de la mano casi exclusiva del desempleo.
Aunque el nivel de desempleo es del 5,6% y la magnitud de la pobreza se redujo en los últimos años (la última medición arroja que hay un 18,3% de pobres y el 5,9% de indigentes), no se torció la cuestión estructural, seguimos siendo pobres y desiguales los concordienses.
¿No será el momento de preguntarnos si el problema no deriva de otras cosas, a las cuales ayudó el desempleo, por ejemplo, un sistema de distribución del ingreso de inequidad progresivo y de una estructura del mercado de trabajo que reintroduce asimetrías, ya sea por empleo informal, por retribuciones que en su gran mayoría no alcanza para subsistir?
No son pocos los que hablan de “pobres” y no de “trabajadores pobres”. El quid de la cuestión precisamente se encuentra en esta separación que se hace de “pobreza” y “trabajador”. Trabajo y pobreza en nuestra ciudad coincide en muchísimos casos, en una misma persona. DIARIOJUNIO, acudiendo a diversas fuentes, aporta una mirada que pretenda realmente desentrañar este problema.
Ingresos de los trabajadores citrícolas – Unos estiman, otros lo viven
“8 de cada 10 hogares de trabajadores de la actividad citrícola (concentra a 6.000 personas), tienen ingresos que no llegan a cubrir sus necesidades básicas” sentencia Alcides Camejo, secretario general del Sindicato de la Fruta
Admite que hay alrededor de 5.000 trabajadores que laboran en la cosecha en nuestra ciudad que “deberían cobrar $ 72 por día, pero esto en su gran mayoría no lo gana, porque son “tanteros”, (trabajan por tanto), cuestión que no es legal”.
Nos explica que “al cosechero le pagan $ 1 por cada canasto recolector de 20 kilos de fruta, esta modalidad la aplican todas la Empresas de Servicios al contratar un trabajador, por lo tanto, no reconocen el monto del jornal que estipula la escala salarial para empaques y cosecha”.
Durante varios meses, por ejemplo en esta época del año, nos indica “el trabajador saca por día alrededor de $ 50 pesos, como en plena época de exportación pueden llegar a sacar $120 pesos, pero es un tiempo nada más”.
Consultado si las empresas contraen compromisos con sus obreros y recurren al pago por productividad, Camejo indica: “si hay algunas empresas, que pagan productividad, después que el trabajador recolecta 70 canastos de 20 kilos cada uno, pagan $ 1,30 por canasto”.
“En oportunidad de estar con el compañero Hugo Moyano (secretario general de la CGT), le manifesté que al trabajador de la fruta debemos devolverle la dignidad. Le explique que las Empresas de Servicios de trabajo, nos están matando. Desde abril 2009 a abril 2010, el gremio obtuvo por paritaria un incremento del 56%, pero de que sirve si estas empresas evaden todo y pagan lo que quieren. Además somos amenazados y sufrimos campañas de desprestigios”, nos expresa el secretario del gremio.
Escala salarial que rige a partir de marzo 2010
Jornalizados
Capataz, el jornal diario es de $ 72,96
Embalador, armador, montacarga $ 70,12
Clasificador, peón clasificado, romaneador $ 65,03
Peón general $ 62,86
Cosechador $ 62,78
Carrero $ 65.13
Capataz Cosecha $ 67,69
Estos tienen un incremento no remunerativo del 10% a partir de la 2º quincena de marzo
Mensualizados
Capataz $ 1.678,11
Embalador $ 1.612,81
Embalador de 2da $ 1.551.10
Clasificador, peón calificado y romaneador $ 1.495,48
Peón general $ 1.445,60
Cosechador $ 1.443,81
Carrero $ 1.497,99
Capataz Cosecha $ 1.556,83
Estos tienen un incremento mensual de $ 167,81 a $ 155,68
Modalidad de trabajo imperante en la actividad – Empresas de Servicios Eventuales
El mercado de trabajo no opera aislado de la modalidad de producción social dominante en nuestra ciudad. El 90% de los trabajadores que se desempeñan en la cosecha del citrus, son contratados por una Empresa de Servicios para prestar sus servicios en otra empresa, bajo la modalidad del trabajo eventual, para que esta última reduzca costo al no tener que reclutar ni seleccionar personal. Esta relación laboral tiene matices específicos que son dignos de destacar.
Nuestro diario accedió a documentación, donde trabajadores realizan denuncias al sindicato, porque sus empleadores no hacen los aportes correctos por los días efectivamente trabajados.
Estas maniobras fraudulenta de estas Empresas, que actúan en complicidad con las empresas que las contratan, que en realidad estas últimas ocultan la subordinación real del trabajador, no solo lo hacen para precarizar el trabajo, sino como forma de obtener ganancias extras.
Las Empresas denunciadas al Sindicato Obreros de la Fruta:
-Agrofrut S.A: liquidó 1 día y medio con recibo, mientras que el trabajador denunció que trabajó 11 días en la quincena.
-Empresa Bentos Jorge Fermín: fue denunciado por un trabajador que recibió la liquidación de la quincena (11 días) con un solo día de aporte.
-Terra Citrus S.R.L : aportó por un día trabajado, mientras que el obrero denuncia 12 días laborado en la quincena.
– Empresa cuyo titular es Correa Eduardo Rubén: sobre una quincena liquidó la mitad, de acuerdo a la denuncia del trabajador.
-La Agencia de Cantallops Diego: es denunciada por un trabajador que aportó solo 3 días en una quincena.
-Servicitrus S.A. también es denunciada por aportar sólo 3 días en una quincena
trabajada.
-La Empresa de Boudot Edmundo René: aportó solo 2 días, cuando en realidad el obrero había trabajado la quincena completa.
.-La empresa Lo Frutales S.R.L, liquidó 1,5 días y el cosechador trabajó una quincena.
-Otra empresa de servicios denunciada es Monte Pilón S.R.L, que solo ha liquidado tres días en una quincena.
-Lo mismo ocurre con la empresa dirigida por Pellegrini Héctor Roberto, denunciado al gremio por haber liquidado cuatro días en una quincena.
-S:A.F,Y.C. SA.es otra empresa que solo ha liquidado dos día en la quincena, denunciado por un obrero.
-Salvia Patricio Oscar, ha sido denunciado al gremio por haber liquidado solo un día y medio en una quincena.
-Bidegain Eduardo, ha sido denunciado por liquidar solo dos días en una quincena.
-Con la empresa Citrus Los Naranjos ocurre lo mismo, ha sido denunciado al gremio de hacer aporte en una quincena solo tres días.
-La empresa dirigida por Albariño Abel, reconoció en un recibo de un obrero, solo tres días en una quincena.
“Estos datos muestra que, a pesar de que trabajen, la causa más importante de la pobreza de los compañeros es que ganan poco y encima los “negrean”. Todas las empresas, sin excepción, no quieren reconocerles ni siquiera el 50% de los días trabajados”, nos dice un delegado gremial.
Alcides Camejo, estima que “la gran mayoría de los trabajadores que dependen de las Empresas de Servicios, sacan alrededor de $ 500 por quincena. Los que están en relación de dependencia con las empresas citrícolas están entre los $ 800 y $900 por quincena”.
Estas modalidades denunciadas por obreros al Sindicato, no solo precariza el trabajo (en sus vacaciones, aguinaldo, jubilación), sino que “destruyen el sistema de protección de salud del trabajador al no aportar a la Obras Social”, sintetiza Camejo
“Para que un trabajador tenga derechos a la Obras Social, debe tener aporte por lo menos 23 días en el mes. Ahora con estos niveles de evasión, no hay espalda que aguante. Nosotros no somos subsidiados para la Obras Social”. Remata diciendo, “lo peor del caso es que tenemos que andar atrás de ellos para que hagan los aportes de esos dos o tres días que declaran”.
El gremialista reconoce que “hay alrededor de 1.000 personas que son trabajadores de galpón de empaque que la mayoría de las empresas liquidan correctamente el jornal”.
Trabajadores de la Madera
Este sector ocupa en nuestra ciudad 950 trabajadores, “que por convenio deben ganar $ 10,37 por hora y trabajan 176 horas al mes, que no es lo que fija las paritarias que son 200 horas mensuales, o sea que ganan $ 1.800 menos los descuentos”, asevera el secretario general del gremio, Euclides Giachero.
El gremialista manifiesta que “existe una gran evasión en los aportes, muchas veces en complicidad del propio trabajador, arreglando los recibos. Arreglan horas trabajadas en “negro”, es una modalidad que imponen prácticamente todas las industrias”.
Nos explica uno de los artilugios más usual empleado por obrero-empleador para precarizar aún más el trabajo en este sector: “el trabajador arregla el despido con su patrón, manda el telegrama de cese laboral; el trabajador sigue trabajando en negro. Este a su vez cobra un subsidio por desocupado y tiene cobertura social por ese subsidio y ayuda a desfinanciar el sistema de Servicios médicos – asistenciales”. Remata diciendo “Los programas sociales orientados a los más necesitados, incluyendo el Ingreso Universal por Hijo, ayuda a la precarización laboral en nuestra ciudad.
El trabajo en negro en nuestra ciudad es uno de los problemas que hasta ahora desde la Dirección Provincial del Trabajo no lo han podido combatir. Si nos guiamos por los indicadores, en estos últimos cinco años el crecimiento económico derivó en una fuerte caída del desempleo, pero mantuvo más del 40% el nivel de trabajo en negro. “Nosotros hemos realizados innumerables denuncias de trabajadores en negro a la Dirección de Trabajo. Los denunciados se nos burlan diciendo que arreglaron con los inspectores. Esto se lo hemos manifestado al gobernador Sergio Urribarri, quien nos prometió revisar este problema”, concluye Alcides Camejo.
