“Concordia es un modelo de gestión en materia de calidad del empleo público. Es un municipio que está a la vanguardia en lo que refiere a la modalidad de concursos abiertos, al cuidado de la planta de personal y a la generación de instancias de participación, capacitación y perfeccionamiento que permiten el acceso a la administración pública del personal más y mejor preparado”, remarcó el edil.
Políticas de Estado
Por su parte, el licenciado Ezequiel Martínez, quien se encuentra al frente de la coordinación operativa de estos procesos, afirmó que “estos concursos abren el camino de una renovación real y profunda de la administración pública, pero la gente va a percibir la dimensión de lo que hoy se está haciendo recién cuando pasen algunos años y podamos decir que todo el personal municipal ingresó por concurso. Ese es el objetivo que planteó el Intendente y que claramente habla de una Política de Estado que trasciende su gestión y está enfocada en la Concordia de los próximos 20 o 30 años”.
“En lo personal, es un motivo de orgullo ser parte de este proceso de renovación, transparencia y construcción en positivo”, agregó Martínez, “porque uno ve que en esta gestión hay un Intendente que tomó medidas de congelamiento de la planta de personal, control estricto en el manejo de los recursos humanos y apertura de concursos públicos de oposición y antecedentes que establecen exigentes normas para que accedan a un puesto laboral quienes realmente demuestren condiciones para los cargos que se concursan. Y estas medidas contribuyen a darle mayor transparencia y eficiencia a la administración pública, lo que claramente beneficia al contribuyente y fortalece la calidad institucional del gobierno local”, concluyó.
