Durante seis meses, los 90 trabajadores van a participar de un programa denominado “Programa de Entrenamiento para el Trabajo”. Mientras siguen realizando sus tareas, deben participar en la capacitación porque es obligatoria. “Una vez por semana van a tener clases teóricas”, explicó.
Consultado sobre el perfil de los beneficiarios de la medida, Loggio apuntó que “es gente que ha estado fuera del mercado de trabajo y que no pudo acceder a un empleo formal”. Explicó que el municipio seguramente en algunos momentos tenía que cubrir determinados servicios. Para no generar mayor aumento en la masa salarial, los intendentes en cada momento fueron incorporándolos desde el programa que presta el Ministerio. “Este es el momento de dignificar la realidad de todos esos trabajadores”, señaló.
El ingreso a la planta de personal está congelado, aseguró Loggio. “Esta decisión hay que valorarla porque normalmente lo que ha pasado en la historia de Concordia es que cada intendente incorpore un volumen significativo lo que ha hecho que hoy tenga el volumen que tiene”, señaló.
El programa de estudio dura seis meses. Cuando finaliza comienza una segunda etapa – Programa de Inserción Laboral Pública- que estipula una remuneración similar a la de cualquier otro empleado público jornalizado. Al finalizar el año, quienes hayan cumplido con la capacitación obligatoria y con las exigencias que plantea el Ministerio serán incorporadas a la planta de la municipalidad.
“Al intendente Bordet le significa un aumento salarial importante para el futuro, No en este año que van a estar trabajándose los programas del Ministerio, si cuando esos 180 trabajadores se incorporen a la planta”, expresó. En muchos casos, los beneficiarios solo perciben el subsidio de $ 150 como toda remuneración. En otros un adicional que varía en función de la repartición en que trabajan.
