La propuesta ofrecida en primer término por el intendente Enrique Cresto fue del 8 %. Los gremios querían un 15 %. Y el municipio otorgó un 13 %. Y según sostuvo Sierra, aceptó la mayoría de los gremios y hay algunos que se niegan a firmar el acuerdo. Si no hay acuerdo, se lo sacará por decreto para pagar con los sueldos de septiembre.
Más adelante, dijo que en 2016 y 2017, los empleados cobraron aumentos por encima del nivel inflacionario. No obstante, en 2018 y 2019 esa ecuación termino con saldo negativo. Sierra dijo a Radio Ciudadana (FM 89.7) que los gremios son conscientes que ni en el sector público (Nación, Provincia y Municipio) ni el sector privado se encuentran con aumentos de sueldos que equiparen o superen a la inflación.
“El año pasado en el caso de la municipalidad de Concordia los trabajadores municipales perdieron 10 puntos. La inflación fue de un 47 % y nosotros terminamos dado un 37 %. Aun así, fuimos el municipio que mayor aumento dimos en la provincia”, dijo Sierra.
“Ese fue el compromiso que el intendente tomó. Nosotros no podemos garantizar dar aumentos en términos reales, es decir, por encima de la inflación. Lo que si podemos garantizar es que el mejor acuerdo siempre lo va a tener Concordia en la provincia”, añadió.
“Acá de lo que se trata es de que puedan la menor cantidad de poder adquisitivo. Si la recaudación de la municipalidad sube un 36 %, ese es el techo que tiene la municipalidad para poder reconocer los aumentos”, dijo el asesor contable.
En otro tramo, Sierra dijo que la mayoría de los municipios esperan para observar que aumentos da el municipio local antes de tomar una determinación. En ese sentido, añadió que los que están mejor ofrecen lo mismo y los otros se tratan de acercar a los números de Concordia.
Asimismo, explicó que el aumento en el segundo semestre que se otorgaría por decreto unilateral del ejecutivo, a diferencia de otros años en que se había llegado a un acuerdo, se debe al deterioro de la economía. “Cada vez se nos va a hacer más difícil cerrar todo: no solamente la cuestión salarial sino cualquier cosa”, dijo.
Incluso, se dificulta la compara de elementos o los llamados a licitaciones dado que nadie se presenta debido las demoras inherentes a los procesos públicos: no puede garantizar que se mantenga el mismo precio por 60 días.
Por otra parte, relativizó que se puedan sentar en una mesa en diciembre para discutir salarios nuevamente ya que deben hacer frente al pago del aguinaldo y, además, a las recategorizaciones del personal de planta (1.800 empleados) que contempla un aumento importante de los salarios. “No solo aumenta el sueldo básico sino todas las antigüedades y los convenios que vienen enganchados”, dijo.
