El reclamo sostenido por ATE subraya que “en los términos del art 7 de la ley 24.185 -y 6 del CCT- solicitamos la urgente convocatoria de la Comisión Negociadora General del Convenio Colectivo para la Administración Pública Nacional (homologado mediante Decreto 214/06) tal como fuera convenido por acta de fecha 23.05.19 (Clausula 4«), donde las partes han acordado reunirse en el mes de noviembre del corriente, y frente a la realidad socio económica del país y puntualmente de las personas que trabajan en la Administración Pública Nacional, ello resulta imprescindible y urgente”.
El documento enviado por el CDN al ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, agrega que “desde el inicio de esta gestión las políticas implementadas han sido de ajuste y reducción de gasto público, lo que en materia de empleo público se ha traducido en una negociación paritaria sesgada, con una merma salarial del 30%, aprobándose la misma con una mayoría vetusta y caduca que debe ser actualizada, tal como lo ordenara la Justicia Nacional del Trabajo en autos “Asociación Trabajadores del Estado c/ Estado Nacional – Ministerio de Producción y Trabajo s/ Otros Reclamos” (Exp, 31.766/2019 -Sentencia de fecha 08/11/19 Nro. 14.181).
Tal como esta organización planteara en las reuniones paritarias del año en curso, la Inflación anual ya alcanza el 42%, estimándose que alcanzará el 55%. En el escrito ATE enfatiza que “la propuesta efectuada por el Estado Nacional en Mayo del corriente, aceptada inopinadamente por la representación de UPCN, y rechazada por esta representación, consistió en una recomposición salarial del 18% a agosto del 2019, provocando a la fecha una pérdida de salario real de más del 24%”.
Esta merma salarial, subraya el comunicado del CDN, “coloca a las personas que revistan en las categorías iniciales, de las distintas sectoriales de este Convenio Colectivo de Trabajo General por debajo de la línea de la pobreza, siendo inaceptable que el Estado Nacional – garante primigenio de la obligación legal de velar por una salarlo mínimo vital y móvil, (art 14 bis de la Constitución Nacional) admita que sus trabajadores/as tengan salarios qué no alcanzan este peso legal”.
