Anoche Mario Barberán, secretario del sindicato de Empleados Municipales de Concepción del Uruguay, señaló que tras el análisis de la propuesta de la Intendencia, “hemos quedado mínimamente conformes; porque si bien este conflicto lleva más de un año y todavía no se cerró, hemos encontrado al menos respuestas en muchos de los reclamos que llevan varios meses”, señaló.
Sin dudas uno de los temas que permite hoy destrabar el conflicto es el compromiso de recomposición salarial para el empleado municipal. “Se nos ha garantizado 1 millón de pesos para la masa salarial de 2010, que corresponden a un mejoramiento de la coparticipación que recibirá el Municipio y esos ingresos genuinos serán redistribuidos entre los compañeros trabajadores”, aseguró Barberán. No obstante aclaró que en noviembre las partes volverán a reunirse ya que hay una diferencia en algunos números que maneja el Sindicato con los que tiene Hacienda, que una vez que se llegue a un acuerdo permitirá acelerar la recomposición salarial, incluso podría llegar antes de fin de año.
Además se confirmó un aumento en las asignaciones familiares, retroactivas a septiembre, lo cual también se suma como uno de los aspectos más positivos de la contrapropuesta recibida. También se trató el tema del escalafón municipal, sobre lo cual el Ejecutivo decidió asumir los compromisos necesarios.
Por otro lado, Barberán se mostró sí muy satisfecho ante el compromiso del Municipio de crear la Comisión de Higiene y Seguridad Laboral, que resultará muy importante para las condiciones de trabajo de los empleados de la Comuna. “Creo que esto podría ser un hecho inédito en las Municipalidades de todo el país, porque es algo que no sé si existe en otro lugar. Esto es muy importante y viene a coronar muchos reclamos que ha realizado este gremio en pos de las mejoras en las condiciones de trabajo de los operarios municipales”.
