El Poder Ejecutivo presentó la siguiente propuesta:
a) Una suma fija mensual no remunerativa, por agente, a abonarse con los haberes de octubre, noviembre y diciembre con los siguientes criterios: $ 4000 para quienes perciban hasta 35.000 de sueldo nominal; $ 3500 desde 35001 hasta 55.000; $ 3000 para los salarios comprendidos entre $ 55001 y $ 120.000.
b) Esta suma comprende, además, a jubiladas y jubilados, con el mismo criterio de segmentación utilizado para trabajadoras/os activas/os
Desde AGMER se insistió en las definiciones elaboradas por el Plenario de Secretarias/os Generales y la Comisión de Salario. Esto es: 1. Un salario mínimo inicial para el cargo testigo que no deje a ningún docente por debajo de la línea de la pobreza establecida por la Canasta Básica total de una familia tipo. 2- Porcentaje anual para todo el escalafón docente, activos y jubilados, de equiparación con el proceso inflacionario. 3- Adicional por conectividad. 4- Convocatoria a paritaria salarial para el mes de octubre. 5- Cumplimiento de la paritaria de 2019 sobre equiparación adicional equipos directivos Nivel Inicial y Primario al adicional de equipo directivo tal cual lo perciben en Nivel Secundario.
Las organizaciones sindicales presentes volvieron a manifestar lo insuficiente de la propuesta.
El Ejecutivo provincial comunicó que el anuncio se abonará por Decreto del Gobernador y convocará a los sindicatos en la última semana de octubre para la continuidad de la discusión salarial (en los puntos planteados de demanda) y fijar fecha para la convocatoria a paritarias.
Ante este escenario y reunida la Comisión Directiva Central de AGMER, luego de analizar la propuesta salarial, declararon – en forma unánime – que la misma continúa sin satisfacer las demandas y necesidades de la docencia provincial. Frente a este panorama resolvemos convocar a Plenario de Secretarias/os Generales y la Comisión de Salario para el próximo miércoles 07 de octubre a las 9:00.
