A pesar de que no dar consentimiento en el marco paritario, el gobierno pagará de igual forma las dos cuotas de $ 1000 a los activos. “Estas dos cuotas de $ 1000 son un reconocimiento por parte del gobierno del deterioro de nuestro salario y es la primera vez en mucho tiempo que hay algún tipo de movimiento salarial en esta época del año”, remarcaron.
“Justamente porque se está reconociendo el deterioro salarial es que no podemos aceptar que no se pague nada a los compañeros jubilados. Un planteamiento que llevaremos a las próximas reuniones paritarias será la exigencia de tratamiento igualitario para activos y jubilados”, manifestaron.
Además desde el sindicato docente reclamaron un medio aguinaldo extra al conjunto de los trabajadores activos y jubilados, que se otorgue un aumento salarial real en el básico de manera que se respete el escalafón y las antigüedades docentes y que se devuelvan los haberes descontados entre los años 2008 y 2012 por adherir a medidas de fuerza legales y legítimas resueltas orgánicamente y en las cuales jamás se acudió a ningún tipo de coerción sobre la comunidad.
A esas demandas le sumaron otras que tienen que ver con la eliminación de los topes al código 06 en las horas cátedras, la equiparación del adicional para directivos de primaria y superior con los de nivel medio, el respeto a la relación entre los cargos de jornada simple y jornada completa y el aumento del código 029 de traslado y quita del tope por kilómetro.
Al mismo tiempo, valoraron que por primera vez en años se comience la discusión salarial en el mes de enero. “Si vemos lo que ocurría años anteriores se nos convocaba recién después de mediados de febrero a discutir salario”.
Para el gremio no es un tema menor que los montos no sean remunerativos ni bonificables porque, junto con la demanda salarial, son ejes de su gestión la defensa del sistema jubilatorio entrerriano y del correcto funcionamiento de las obras sociales. “Cuando desde hace años hemos decidido defender la ley jubilatoria hemos entendido que la defensa de la misma pasa por exigir que se cobre en blanco para que la totalidad de nuestro sueldo haga aportes a la caja jubilatoria. Si la propuesta salarial final no es remunerativa y bonificable eso significará restarle aportes a la caja jubilatoria y a eso nosotros no lo vamos a permitir de ninguna manera. Del mismo modo ocurre con las obras sociales, si nuestro salario no tributa por completo a las mismas estamos generando un problema que al momento de atender nuestra salud se torna gravísimo”, señalaron.
“El proceso de discusión en paritaria recién comienza y no será fácil. Desde AGMER planteamos claramente al gobierno y a la sociedad que concurriremos a todas las reuniones necesarias, que no claudicaremos en nuestras demandas y que si no hay resultado positivo no se iniciará el ciclo lectivo 2014”, dejaron en claro por último.
