Simonetti: ‘Si una empresa tiene empleados debe ganar lo suficiente como para pagarles el aumento, el bono y todo lo que corresponde’
«Con el acuerdo del 101 % logramos recuperar un poco el salario del empleado de comercio, teniendo en cuenta que la Inflación anual del INDEC fue del 94.8 %, que el país atraviesa una inflación bastante importante y que los salarios por supuesto van retrasándose», afirmó el secretario general del Centro de Empleados de Comercio, Juan José Simonetti.
Respecto a su aplicación en Concordia por parte de las empresas, el dirigente gremial reconoció que «hay muchas empresas que lo cumplen y otras que no y son reticentes» .»Y esto ha pasado también con el bono de $ 24 mil que se tenía que pagar antes de fin de año: muchos empresarios no lo han pagado y hay una gran cantidad de trabajadores que les es muy difícil reclamarlo por la cercanía que tienen con el empleador»
En ese contexto, Simonetti afirmó que «nosotros intervenimos en la medida que podemos, pero hay muchos trabajadores que prefieren esperar y no hacer reclamos por la situación que estamos viviendo». De todos modos, «la gran mayoría paga, porque al empleado cada vez puede alcanzar menos con su salario»
En cuanto a lo que implica un aumento salarial de $ 43 mil en una Multinacional respecto de una pequeña o mediana empresa, Simonetti resumió: «El trabajador también tiene que vivir. Entiendo que hay empresas chicas que no ganan lo mismo que las grandes, pero si tienen empleados deben ganar lo suficiente como para pagarles eso, el bono y todo lo que corresponde. Somos conscientes de que en comparación con las grandes multinacionales la situación es otra, pero también es verdad que las grandes empresas pagan salarios más elevados», indicó.
Por último, se dirigió a los empleadores de pequeñas y medianas empresas y sostuvo que «el trabajador no puede estar expuesto a que el propietario de un comercio pague lo que quiera, y $180 mil en el mes de marzo – que aparte no lo cobran de bolsillo porque tiene todos los descuentos de ley – es lo básico para vivir».
Y concluyó: «Las pymes tienen que cumplir igual porque el que tiene un negocio con empleados es porque gana lo suficiente para vivir y pagar sueldos, aunque sabemos que hay muchos trabajadores en negro que cobran salarios miserables».
Lampazzi: ‘Los bonos intempestivos o feriados ocurrentes hacen mucho más daño que las paritarias‘
Por el lado de empleadores se manifestó Adrián Lampazzi, presidente del Centro de Comercio, Industria y Servicios de Concordia, y afirmó: «Impacta como impacta todo. Acá hay una cuestión que es clara: a los empleados no les alcanza el sueldo y a los empleadores no les alcanza para pagar. Esto es un realidad desde hace tiempo porque la inflación es muy alta», consideró.
Sin embargo, «el tema acá es que no sólo es la recomposición sala salarial sino todo lo otro que trae aparejado: leyes sociales, aportes, etc, que es la parte que más impacta. El dinero no va al empleado ni al empleador, sino al estado, y ese es el ítem más problemático», sentenció.
Otro punto a tener en cuenta, insistió Lampazzi, es que «sabemos que la paritaria es nacional y no siempre se ajusta a las realidades de cada región y las paritarias son bases, o sea, siempre puede subir pero no bajar», señaló. «Y lo mismo ocurre con el impacto que significan los aumentos, bonos y demás, no es lo mismo una micropyme, que una pyme, una empresa grande o una mediana. Todas esas cuestiones nunca se tienen en cuenta y tampoco para lo tributario», remarcó.
«De todas maneras, este es otro de los inconvenientes que acarrea la inflación, que si no fuera tan alta no habría mayores inconvenientes. Hoy las paritarias son prácticamente mensuales y traen problemas», reiteró. «Aunque puedo asegurar que son menos problemáticas que los bonos intempestivos o feriados ocurrentes, que hacen mucho más daño», concluyó.
