A favor
«Quiero comentar que esta resolución de declarar a Saúl Kobrinsky tiene que ver con la idea de resaltar la labor, la idea del trabajo, la cultura del trabajo. Hay gente que ha dejado su vida por un proyecto que tiene que ver con el crecimiento de Concordia» indicó la concejal Claudia Villalba (Frente de Todos).
«Fue uno de los pioneros a nivel país de la venta al publico de lo que hoy se conoce como supermercados. En este momento, está la tercera generación trabajando y apostando al crecimiento de Concordia. Uno de sus nietos está con un emprendimiento en el Parque Industrial en lo que tiene que ver con el cultivo con hidroponia y su hija Laura ha seguido con la cadena de supermercados compitiendo con las empresas multinacionales y se ha sostenido en el tiempo a lo largo de 60 años», remarcó la edil.
«Fundó la Cámara de Autoservicios de Concordia junto a sus pares siempre manifestando su amor y su sentimiento por la ciudad y la cultura del trabajo y la dedicacion de una familia a lo largo de los años», sostuvo Villalba.
Negativa
La iniciativa, que incluye la colocación de una placa recordatoria, fue votada por 11 ediles, incluyendo oficialismo y oposición. Pero no fue por unanimidad. El concejal Juan Domingo Gallo aclaró, cuando el presidente del Concejo Daniel Cedro dijo que habia sido por unanimidad, que él había votado por la negativa. Tras la sesión, Gallo fue consultado por DIARIOJUNIO y explicó que se debió haber escuchado a más partes. «Estas cuestiones de declarar personas destacadas requieren mayor análisis», señaló.
«Decidí no intervenir en el tratamiento de los expedientes. En principio había como una mayoria decididos a preguntar al Centro de Industria y Comercio pero se debería haber escuchado al Sindicato de Empleados de Comercio», remarcó Gallo.
«Si es una personalidad destacada, una de las formas de medir la relacion como empresarios es la relación con sus trabajadores. Creo que quien representa a los trabajadores de comercio es el sindicato. Por eso me pareció erroneo que el tratamiento se haga solamente con el Centro de Industria y Comercio que representa a los empresarios», dijo el edil.
Por el otro, el concejal, que trabaja en un estudio juridico, indicó -dejando en claro que no tiene intenciones de mezclar lo particular con lo institucional- que tiene conocimiento de las causas judiciales que acarrea la firma. «Hay fallos donde esta firma es demandada», indicó. «Uno puede ingresar como público en la mesa virtual del Poder Judicial y va a ver la cantidad de procesos judiciales que tiene la firma. Algunos con sentencia negativa y otros en proceso», indicó.
Archivos
El 30 de abril de 2012, DIARIOJUNIO publicó una nota denominada ‘Negreros: Un ‘Modelo’ de explotación laboral que aplica el terrorismo como garantía de impunidad». En el archivo del diario (https://www.diariojunio.com.ar/noticia.php?noticia=49732) puede leerse: «éste 1º de Mayo los trabajadores de los supermercados Modelo podrán tomarse el feriado, en rigor, es el único que les permiten tomarse aunque no les paguen lo que corresponde por ninguno de los otros; de hecho nunca les pagan lo que corresponde. En diálogo con DIARIOJUNIO, tres ex trabajadores de la firma de las hermanas Laura, Patricia y Galit Kobrinsky, dieron testimonio de cual es el régimen laboral en la cadena local de supermercados que emplea a unos 120 trabajadores, pero no siempre los mismos, ya que la mayoría, que está en negro, es renovada constantemente por despidos o deserciones, y los que están registrados, al igual que los informales, cobran por cuatro horas aunque trabajan 10 o 12, tienen un solo franco o medio franco por semana, y no les reconocen especialidades. Además, los sueldos no solo están por debajo de la paritaria de comercio, sino que en algunos casos son inferiores al mínimo vital y móvil. El secretario general del Centro de Empleados de Comercio, Juan José Simonetti, confirmó las denuncias, aunque señaló que “lamentablemente los empleados están tan aterrorizados que no se animan a denunciar, cuando hacemos inspecciones se transforman en clientes o dicen que pasaron a saludar a un amigo, están convencidos de que si inician un juicio laboral no consiguen mas trabajo”.
«Según coincidieron los tres ex empleados entrevistados individualmente por DIARIOJUNIO, y que pidieron que no se difundiera su identidad, alegando temor a no conseguir trabajo, la metodología de empleo es la siguiente: ‘Salvo algunas excepciones, como dos o tres empleados viejos que están afiliados al gremio, la mayoría trabaja como mínimo 10 horas o 12, y se le paga por 4 horas, tanto a los que están en negro como los que están en blanco’. Según este testigo, los empleados más antiguos, solo en algunos casos han logrado que su recibo de sueldo sea por 8 horas, aunque trabajen 10, y ‘dos o tres’ que están afiliados al sindicato, ‘hacen ocho pero porque llega la hora y se van. Lo que pasa es que a los demás si hacen eso los echan’”.
