Mediante un comunicado enviado al Ministerio de Trabajo de la provincia, desde la UOEMC comunican que “a partir del día 23/01/2020 personal municipal y Ente Descentralizado de Obras Sanitarias llevarán a cabo medidas de fuerza consistente en Asambleas por 48 en los lugares de trabajo” y continúa el comunicado “motiva la misma, la falta de cumplimiento a lo acordado el día 04/12/2019 mediante una nota firmada por el intendente, donde se compromete que a partir de enero de 2020 ningún trabajador contratado con aporte percibiera un salario inferior a la categoría inicial (5) del escalafón municipal”.
Además en el comunicado, solicitan la apertura de paritarias la cual “tampoco se dio respuesta a la solicitud, pedido que fue realizado formalmente el día 13 del corriente” indica.
Al respecto el delegado gremial de la UOEMC Carlos Rapuzzi dijo “estamos esperando una contestación oficial para de esa manera transmitirle a los compañeros cual es la propuesta del ejecutivo” declaró y agregó “nosotros apostamos que esto prospere y quedamos a la espera de que el ejecutivo haga un esfuerzo”
En esa misma línea, el delegado gremial añadió “el trabajador municipal ya ha hecho un esfuerzo el año pasado perdiendo casi 15 puntos con respecto a la inflación, si bien es cierto que esto no es para recuperar lo que perdimos, pero es para tener en cuenta de que no es algo descabellado lo que se pide” expresó Rapuzzi
Para cerrar explicó “sabemos la situación por la que está pasando no solo el municipio sino el país, pero no creemos que sea una suma que ponga en riesgo las arcas del municipio” culminó Rapuzzi.
Por el mismo tema desde el gremio de la SUEMC (Sindicato Único de Empleados Municipales de Concordia) a cargo de Iván Alalí, publicó en la página oficial de Facebook del gremio, una misiva donde indican que estarían evaluando medidas de fuerza “debido a la incertidumbre sobre el bono (…) el secretario general Ivan Alalí resuelve en conjunto a sus afiliados tomar medidas de fuerza a la brevedad” se puede leer en la red social Facebook.
