Sólo quedó personal jerárquico y administrativos, el resto del personal fue despedido. Entre abrazos y llantos, los trabajadores no entendían cómo una marca líder como Zanella pudo terminar así.
Walter Steiner, propietario de Zanella, no pudo casi cumplir con el pago de las indemnizaciones a los despedidos. En enero tenía 500 trabajadores, hoy apenas quedan 50 trabajadores en su planta de San Luis y en la planta de Caseros, quedan hasta el momento 50, pero aún no se sabe si seguirán enviando telegramas de despidos.
Los trabajadores de Caseros vienen hace meses sufriendo la crisis de la empresa, cobraban los sueldos de a 00 y 00 semanales, no cobraron aguinaldo, no les pagaron vacaciones y sin emnargo, seguían cumpliendo su horario todos los días.
Cuando le reclamaban el pago de los salarios a Steiner, le pedían que les entregara una moto y él les respondía: “Si quieren una moto, la tienen que pagar”. La semana pasada les había ofrecido entregarles unos equipos electrógenos que estaban abandonados en la fábrica hace años.
Ahora nos despide con el artículo 247, para pagarnos el 50% de la indemnización en ocho cuotas, algo que no corresponde”, cuenta uno de los trabajadores, en medio de la bronca.
Zanella supo ser una marca líder, símbolo de la industria nacional. Tal es así que hasta la calle donde se ubica la planta de Caseros se llama Juan Zanella, en honor al creador de esta empresa.
Hernán Torres, secretario adjunto de la UOM de 3 de Febrero, señaló a BAE Negocios: “Pedimos una audiencia en el ministerio de Trabajo de San Martín y vamos a pedir la conciliación obligatoria. Fueron despidos masivos en la planta de Caseros. El procedimiento preventivo de crisis fue cerrado, no pueden despedir por el 247”.
Desde la semana pasada, Steiner había retirado la mayoría de las motos de la planta, incluso los trabajadores denunciaban que se estaba tercerizando la producción.
En el telegrama la empresa explica que el ajuste se debe a que se derrumbaron los índices de producción y consumo. Explica que “pedimos ayuda a organismos públicos nacionales, provinciales y privados para conseguir financiamiento o medidas paliativas no hemos podido alcanzar una situación de equilibrio”.
Zanella señala en el telegrama de despido que debe hacer este ajuste para “sostener la continuidad a mediano plazo y en la espera que las condiciones se modifiquen a largo plazo”.
A las 12:30 hs, los trabajadores junto a la UOM de 3 de Febrero fueron al ministerio de Trabajo de San Martín para pedir la conciliación obligatoria y la reincorporación de los trabajadores. La empresa no fue.
