Además, Delaloye señaló que el Plan Maestro ideado por la Nación propone una evaluación para los docentes. Delaloye indicó que se trata de un examen 'meritocrático' construido no por los docentes y para el cual no fueron invitados los sindicatos. “Es igual para todo el país y desatiende las cuestiones regionales; los contextos culturales y socioeconómicos de cada escuela. Si recorres el país son muy diferentes todas las situaciones. Es una evaluación externa que desconoce todo el proceso que desconoce el proceso que lleva adelante cada maestro que evalúa día a día a sus estudiantes”, dijo.
En ese sentido, dijo que el Plan Maestro entiende al estudiante como un recurso humano mientras que desde el sindicato se lo entiende como un sujeto de derechos. “La trayectoria de nuestros estudiantes es a lo largo de toda la vida mientras que el Plan Maestro propone una trayectoria de los 4 a los 18 años”, dijo.
Delaloye indicó que se propusieron una Ley de Financiamiento que lleve del 6 al 10 % del PBI la inversión en Educación, por mejores condiciones laborales, por estabilidad laboral, etc. “Hemos exigido al CGE los concursos todos los años. El año pasado se hicieron de nivel primario. En toda la provincia y en cada lugar estuvimos diciendo que nosotros queríamos que se cumpla la normativa de la paritaria que se había firmado que se hagan concursos todos los años”, indicó.
Asimismo, indicó que exigieron que se realice una convocatoria para concursos de cargos como secretarios, supervisores, etc. “Esto no se ha concretado todavía”, indicó al igual que la titularización en secundaria. De la misma forma, indicó que se exigen viviendas para los afiliados, una ampliación de la licencia por maternidad llevándola a 180 días como lo recomienda la OMS, etc.
“También tenemos el desafío al interior del sindicato de continuar con nuestra propuesta de nuestra escuela de formación pedagógica y sindical llevándoles a los compañeros propuestas que tienen que ver, en lo pedagógico y en lo que es la construcción interna para fortalecer los debates de política sindical de nuestra entidad y en defensa de los derechos de todos los trabajadores y de la educación pública porque entendemos que es un derecho social, a contrapelo del Plan Maestro”, señaló.
“Estamos recorriendo la provincia e invitando a los compañeros a que nos acompañen con su voto. Llevamos seis años con Integración por un Agmer de Todos conduciendo Agmer”, indicó Delaloye.
El 2 de noviembre se llevarán a cabo elecciones para renovar autoridades en Agmer a nivel provincial y en cada departamento. Votan los afiliados, con el DNI en mano, en urnas volantes que circularán por las escuelas.
A nivel local, se presentan tres listas: Isauro Vive, Paulo Freire-Integración y Rojo y Negro. Gustavo Mecca, candidato a secretario adjunto por ‘Isauro Vive’, expresó que las diferencias son más de forma que de fondo. “Hoy se está hablando mucho de la Caja de Jubilaciones. Creo que ninguna de las tres listas podemos estar en contra de defenderla. Coincidimos en muchas cosas y en otras no. Sobretodo en cómo encarar el conflicto pero hay denominadores comunes”, indicó.
Una de las situaciones a nivel local donde se marcó una diferencia fue en el intento de toma y posterior acampe en la Dirección Departamental de Escuelas. “Como en todo conflicto, hay compañeros que quieren ser más duros o más blandos. Hay compañeros que pretenden hacer otras cosas y eso se resuelve en democracia y a mano alzada, en asambleas y en congresos. Nosotros vamos palpando el escenario: los compañeros cobraban mal en marzo o abril, se generó un acampe al frente de la Dirección Departamental de Escuelas. Cuando eso se fue resolviendo, se levantó el acampe”, indicó Mecca.
“El panorama es difícil y por eso mismo creemos que somos la lista mejor preparada y el momento exige una institución fuerte para enfrentar a este gobierno neoliberal”, señaló. “Necesitamos un sindicato fortalecido porque sabemos que el gobierno nacional va por los sindicatos ahora”, añadió.
