El vocal de la UOEMC, Carlos Rapuzzi, indicó que el 14 de diciembre hicieron un pedido en el Ejecutivo de un bono de $ 3.000 dividido en dos cuotas iguales para ser abonados en enero y febrero. Rapuzzi dijo que el pedido lo realizan todos los años, que las gestiones anteriores lo otorgaron y que el año pasado les concedieron $ 2.000 ($ 1.000 en enero y $ 1.000 en febrero) por esa vía.
Hasta el 5 de enero no hubo respuestas del Ejecutivo municipal. Ese día volvieron a reiterar el pedido. No obstante, Rapuzzi dijo que hoy o mañana o a más tardar los primeros días de la semana próxima se van a reunir con el intendente Enrique Cresto o alguno de sus funcionarios para definir el tema. “Estamos convencidos de que deben acceder a eso”, indicó.
Días pasados trascendió que el titular del SUEMC (Sindicato Único de Empleados Municipales de Concordia), Iván Alalí, dijo que no había ningún pedido de gremio alguno de un bono de fin de año. “Es medio raro que este concejal haya salido a decir eso. Nosotros lo que decimos es que tal vez el gremio de él no ha hecho el pedido. El pedido formal de nuestra organización está. Que él como gremio no lo haya hecho no significa que el resto de los gremios no lo haya hecho”, indicó. En tal sentido, dijo que sabía que ATE también realizó la misma solicitud.
Privados
El titular del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Juan José Simonetti, indicó que la Federación de Empleados de Comercio a nivel nacional comenzó a negociar con las Cámaras patronales la obtención de un bono de fin de año para los empleados del sector. “En esta oportunidad pasó que como se dispararon todos los precios todos los gremios salieron a pedir un bono”, mencionó.
El sindicato de Comercio siempre discute los salarios en marzo. Pero el gremialista anticipó que esa discusión se va a adelantar aunque desconoce en que fecha tendrá lugar. La decisión se funda en la corrida de precios que se produjo en las últimas semanas. “Al salario lo ha deteriorado más allá de que necesita una recuperación más allá de que se intenta retrotraer los precios pero el bolsillo del trabajador ya sufrió una merma y eso debe ser recompuesto en la paritaria”, sostuvo.
Simonetti dijo que la intención de los gremios es discutir una cifra de recuperación salarial que supere el 30 %. “Están pidiendo que no se fije un techo a las paritarias y que cada organización sindical discuta por su cuenta. Vamos a esperar algunas semanas más y seguramente se van a entablar las conversaciones para ver cuánto se puede recuperar el salario”, manifestó.
En Concordia, las grandes empresas como Carrefour y Súper Vea pagaron un bono de $ 2.500. “Son empresas que todos los años pagan un bono de fin de año, premio o como se le llame”, indicó. El resto de los empleados de comercio, agrupados en pequeñas y medianas empresas, no pudieron percibir alguna retribución extra dado que la situación económica no es la misma. “Ellos aducen sus problemas y el trabajador es el que está perjudicado en su salario por la corrida de precios que ha habido en diciembre y todavía no logra estabilizarse más allá de la devaluación que produce cuando tomo el gobierno de Macri”, recalcó.
El 24 de diciembre pasado, la Asociación Bancaria acordó con el sector empresarial el pago de un bono de 5.500 pesos y el 20 de enero se retomarán las negociaciones paritarias para definir los salarios 2016. El secretario de prensa del gremio, Eduardo Berrozpe, sostuvo que el bono está "dentro de la negociación paritaria" y que se percibirá el 5 de enero.
El bono acordado, dijo, "es un intento de ir cuadrando la negociación para todo el año 2016" ante el "alza de precios desproporcionada" que generaron las medidas económicas implementadas por el gobierno de Mauricio Macri. "El 31 de diciembre vence nuestro convenio" de Trabajo, recordó Berrozpe por lo que adelantó que el próximo 20 de enero retomarán la negociación paritaria, aunque no precisó el porcentaje que reclamará el sector.
En tanto, el 21 de diciembre el jefe de la CGT Azopardo, Hugo Moyano, consiguió este lunes un bono de fin de año para el sindicato de camioneros que va de los 5.200 a los 12.000 pesos, de acuerdo a las categorías.
Estatales
En algunas provincias se abonaron mientras que en otras no. Entre las últimas se puede mencionar a Córdoba y Entre Ríos. Francisco Garcilazo, secretario adjunto de ATE Entre Ríos, recordó que en diciembre habían mantenido una reunión con el gobernador Gustavo Bordet donde le solicitaron un bono de fin de año o un adelanto de paritarias. Allí surgió la posibilidad de que la dirigencia de ATE pudiese sentarse con los ministros. De esa charla subsiguiente surgió la posibilidad de comenzar las paritarias sectoriales.
En consecuencia, decidieron avanzar con el adelanto de las paritarias dado que la provincia no cuenta con fondos para hacer frente a un pago extraordinario como el que supone el bono de fin de año. Bordet les dijo que la provincia está atravesando una situación financiera compleja y que esperaba que la Nación devolviese el porcentaje de coparticipación que le correspondía a las provincias pero quedan en el Anses, de acuerdo al fallo de la Corte Suprema de Justicia.
“No es que al no del gobernador no peleamos. Dijimos ‘vamos a reformular. Es un cambio de gestión y no estamos para poner ningún palo en la rueda sino para buscar soluciones”, añadió. Pero advirtió que si ven que la situación mejora y el Ejecutivo adopta una postura “caprichosa”, se “tomarían las herramientas gremiales”. Pero en la actualidad están dialogando y no quieren dejar de lado por el momento esa postura.
“Ahora la siguiente reunión que vamos a tener con el ministro de Hacienda para ver qué novedades hay. Sabiendo el porcentaje de discusión paritaria podemos plantear que se vaya adelantando un valor para que cuando las paritarias queden acordadas, los compañeros no pierdan poder adquisitivo en enero y febrero”, remarcó Garcilazo. De lo contrario, de acordarse en febrero o marzo, el pago del incremento se efectivizaría en marzo o abril.
Respecto del porcentaje en discusión, Garcilazo dijo que la provincia está manejando una cifra que ronda el 26 %. “Y el presupuesto habla de eso, un 26 % para el 2016 en lo que tiene que ver con el salario”, indicó.
Además, el gremialista explicó cómo llevar a la práctica ese adelanto. “Suponete que el 26 % ronde los $ 1.500 vos podés estar hablando de que en enero y febrero cobren los $ 1.500 en concepto de futuros aumentos. El tercer mes que los cobres ya los tenés blanqueado pero mientras vas percibiendo esos valores”, indicó.
Como argumento del adelanto, Garcilazo dijo que el golpe inflacionario que se produjo en noviembre y diciembre. “Nos han dejado muy atrás”, mencionó. Y recordó que el gobernador Gustavo Bordet señaló que el trabajador no debe ser la “variable de ajuste” pero cuando van al supermercado se encuentran con que los productos cuestan un 40 % más.
Entre las provincias que si pagaron bonos a sus empleados estatales se encuentran:
Santiago del Estero: se anunció en diciembre el pago de $ 4.000 para todos los agentes de la administración pública, ya sean planta permanente, contratos de trabajo y de locación de servicios. El mismo se hará efectivo en dos partes de $ 2.000, a pagarse la primera en diciembre y la segunda en enero.
San Juan: se anunció que se iba a pagar a los empleados estatales, de planta y contratados, un plus navideño. Los empleados de planta recibieron $ 4.000 pesos de plus que serán pagados en tres cuotas: $ 2.700 el 10 de diciembre, y dos cuotas de $ 650 cada una, a pagarse el 20 de enero y el 19 de febrero, respectivamente. Los contratados también iban a percibir ese bono pero de $ 2.800. Se pagaron $ 2.000 pesos el 10 de diciembre y quedaban dos cuotas de $ 400 cada una para el 20 de enero y el 19 de febrero.
Tucumán: el 29 de diciembre el gobernador Juan Manzur manifestó que estaban asegurados los fondos para pagar a los trabajadores estatales el bono extra de $ 4.000.
