El congreso delibera tres días después de haberse realizado la consulta a los docentes afiliados y no afiliados a las entidades gremiales para que se pronuncien por la aceptación de la propuesta aunque se la considere insuficiente y la continuidad de las conversaciones, o bien el rechazo y la realización de un paro de 72 horas.
Teniendo en cuenta el resultado de las asambleas departamentales en función de la consulta efectuada, 13 departamentos llevarán mandato para aceptar la propuesta, declararla insuficiente y continuar la negociación en paritaria. Los que no han resuelto en ese sentido son Federación, Concordia, Federal y Paraná.
Así las cosas, no parecería equivocado anticipar un debate intenso durante el congreso, en particular si se trata de tomar en cuenta como parámetro la cantidad de docentes que se han pronunciado en los departamentos de Paraná y Concordia. No obstante, si las posiciones no varían, el número de congresales de las seccionales que rechazan la oferta salarial no alcanzaría a imponerse sobre el resto.
ANTICIPO
Durante el fin de semana, tanto desde Paraná como desde Concordia se han anticipado algunas posiciones.
La Agrupación docente Rojo y Negro 1º de Mayo que postuló el año pasado para la conducción provincial de la organización a César Baudino, hizo público que “un relevamiento propio indica que en esta consulta votó cerca del 50 % del total de los docentes entrerrianos, arrojando los siguientes resultados: 52 % por la `no aceptación`; 45 % por la `aceptación` y, 3 % `en blanco`”.
Agregó que “con referencia al voto en blanco, entendemos que es una forma de manifestar que la consulta planteada en sólo dos opciones era muy cerrada” y, a modo de ejemplo, describió que “los dos departamentos con mayor población docente de la provincia, Paraná y Concordia, y que concentran el 50 % de los docentes, votaron por la `no aceptación` de la propuesta oficial, en un 70 % y 85 % respectivamente”.
Luego de hacer esa evaluación, la agrupación sostuvo que “el Congreso del 27 de marzo, órgano soberano de nuestra entidad, será el encargado de resolver un plan de lucha que contenga a todos los docentes entrerrianos”. Opinó que “la herramienta-consulta sirvió, como un elemento más, para enriquecer el debate de las asambleas departamentales”, antes de sostener que “no permitimos que la patronal ponga en duda nuestros mecanismos de democracia sindical, ya que en todas las instancias de lucha los que definen los pasos a seguir son los docentes, que desde cada asamblea de escuela discuten y resuelven los pasos a seguir, ratificando esto con el apoyo masivo a cualquier medida tomada en los ámbitos orgánicos”.
OTRA POSTURA
En Concordia, en tanto, la secretaria departamental de Agmer, Stella Maris Rivero, aseguró que el mandato local que se presentará en el congreso provincial consiste en una medida de fuerza inicial de 72 horas con la posibilidad de solicitar una profundización de la misma, lo cual quedará supeditado al desarrollo de la deliberación, adelantando que en caso que esta postura fuera asumida por toda la provincia, los días de paro serían 29, 30 y 31 de marzo.
Mencionó que de la consulta participaron 80 establecimientos educativos de Concordia entre los que se cuentan escuelas de nivel medio, profesorados, escuelas para adultos, jubilados, colegios privados, “lo que indica que fue bastante general y representativa de una buena parte de los educadores de esta ciudad”, destacó Rivero.
JUZGADO
Superado el Congreso y en el caso que finalmente se imponga la posición de las 13 seccionales, mañana, en el despacho del Juzgado Laboral Nº 3 quedaría rubricado el acuerdo paritario que, según lo analizado en ámbitos gremiales, debería prever la reapertura de la discusión salarial transcurridos tres meses, es decir que tendría vigencia temporal. Asimismo, quedaría condicionado a un incremento de la recaudación o una disparada inflacionaria. Ambas variables macroeconómicas habilitarían retomar la discusión en forma inmediata.
Si efectivamente, se firma el acuerdo, el paso siguiente será la homologación por parte del Poder Ejecutivo. De esa forma, no podrá ser modificado ni derogado por un decreto del gobernador ni por ley de la Legislatura. Tal situación sólo podría ocurrir por otro acuerdo paritario.
