En tanto, en un comunicado enviado a DIARIOJUNIO, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos informó los puntos que considera más salientes del proyecto de Paritaria Docente que fueron modificados y que fueron aprobados por la Cámara Alta, el martes 10 de mayo.
“En primer lugar, se modificó el ítem que regulaba solamente el Derecho a Huelga previsto en el proyecto originario, con el cual la AGMER no acordaba en absoluto dadas las malas experiencias en otras provincias donde la Dirección de Trabajo es usada para reglamentar las medidas de acción directa dispuestas por los sindicatos».
Además se considera que esta nueva iniciativa “apunta a una ley que legisle sobre la Convención Colectiva de Trabajo en un sistema de paritaria entre el CGE y los trabajadores docentes”.
Más adelante, se señala que “otra de las modificaciones realizadas es en cuanto a la Conciliación Obligatoria, a la cual se la prevé como medida que solo puede ser dispuesta por Juez laboral por temas que están en debate en la paritaria y por un tiempo acotado”.
Por otra parte, indican que “se prevé la apelación ante el Juzgado laboral cuando la Dirección de Trabajo no homologue los convenios paritarios. Esa vía judicial queda expedita sin necesidad de un largo trámite de apelación ante el poder Ejecutivo”.
Finalmenete desde el gremio docente subrayan que con este proyecto “los Trabajadores Docentes tienen garantizado su representatividad por los sindicatos con personería y para ello deben tener un piso mínimo de un 10 por ciento de los afiliados, del sindicato de mayor afiliación según el padrón que surja de aportes descontados por el CGE. De esta manera, la “representatividad” se basa en los verdaderos afiliados, conforme a planilla de descuentos, previéndose una movilidad anual”. Además “la cantidad de miembros paritarios prevista en cinco por cada parte garantiza un debate ágil. Asimismo se prevé que las mismas puedan llevar sus asesores con vos y voto”, finaliza el documento.
